【如何加强年轻干部队伍建设】如何加强年轻干部的反腐倡廉工作

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　　“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”。有这样一代人，他们在改革开放的春风中成长，他们是改革开放压力的承受者，是改革开放社会转型的亲历者，是改革开放成果的受益者，他们就是年轻干部。现阶段，大量的年轻干部逐步走上各单位的核心骨干岗位，他们利用知识的丰富、头脑灵活的优势很快进入角色，发挥作用，为推进着干部队伍的建设步伐，为单位的整体发展日益发挥着重要作用，是单位发展的生力军。目前年轻的干部群体已经成为各系统的重要组成部分。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达;他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我等特点也给单位的反腐倡廉工作带来了新的问题，在目前的大环境下，怎样发挥好他们的工作激情、活跃的思维，为单位做贡献，同时又能掌控好他们的廉洁从业情况和廉政思想动态，已是现在行政事业单位反腐倡廉工作迫切需要解决的问题。

　　随着大批量的年轻优秀人才招聘进入政府机关单位、国有企业等，为这些单位的岗位上输入新鲜的血液，而随之而来的职务犯罪的高学历化、年轻化趋势也愈演愈烈，由以前的“59岁现象”到现在的“26岁现象”，甚至“23岁现象”，出生于80年代的年轻毕业生，刚刚学有所成，能够为国家贡献力量发挥光热，却因为腐朽思想的侵蚀与金钱的诱惑，走上了犯罪道路，一失足成千古恨。这对家庭、对社会、对国家来说，都是巨大的损失，令人扼腕叹息。新一代年轻人员防腐问题的探讨不容忽视。警惕年轻干部腐败现象，引导年轻干部成人成才，成为现阶段的当务之急。那么，是什么原因导致年轻干部、年轻的管理者走向腐败的深渊?

　　(一)年轻人员走向腐败的自身方面原因

　　1.阅历不足，缺少社会经验。大部分年轻干部刚从学校毕业参加各类招聘考试，百里挑一成为“优胜者”，而后进入各个行政机关、国有大型企业的大门，基本上都没有经历过风浪，较“一帆风顺”，少有人经历挫折与磨难。所以在这种“风调雨顺”的情况下，对某些情况的理解也较片面，观察事物比较表面现象，想的也比较简单。从校园出来时间不长，对新的社会环境的陌生感和无助感很容易被有心之人乘虚而入，很容易依赖人，也容易相信人，三两句好话就容易被麻痹，有时会被别有用心的人利用，用做“枪”使，铸成大错还浑然不知。

　　2.忘乎所以，滥用职权。俗话说“宰相门前七品官”，在政府机关单位、国有企业里面，即使最小的岗位也可以掌握一定的资源，拥有部分与岗位相关的权利和利益。有些刚从校门一步迈入重要岗位的年轻干部，在还没有认清、履行自身的义务时就先尝到了权利带来的“甜头”后，一发不可收拾。有些年轻管理者在意志不坚定的情况下，很容易做出令自己后悔万分的事。

　　3.缺乏自律意识，虚荣心过盛。年轻干部是在充分享受改革开放所带来的宽裕物质生活条件下成长起来的，在这种社会环境下，对金钱的渴望乃至崇拜成为许多人的心理特征，重贪图享乐，轻思想教育。有很多年轻干部管理者在工作岗位不长时间，业务没学会多少，倒是对物质上进行了“比学赶帮超”，有条件要比，没条件创造条件也要比，要比谁玩的好，比谁吃的香，比谁会享受。对奢侈生活的追求毫无节制，不在思想政治上约束自己，缺乏自律意识，渐渐陷入里面无法自拔，一旦某一点满足不了自己，自己的虚荣心也不会答应，追求虚荣、盲目攀比，到时候就会想一切办法达到自己的目地，这样很容易造成犯罪事实。

　　4.妄自尊大、自命清高。有些年轻干部到工作岗位，因为年轻，吸收知识快，记忆力好，新鲜事物了解的比别人多，办事效率高，就开始自以为是，看不起别人，不听人劝，一意孤行，由于年轻人员自身进步比较快，往往滋长自认清高、妄自尊大的习气，不去积极参加党内组织生活，不能自觉接受组织上的监督和同志们的批评，更不去主动开展自我批评，对党内生活的基本规矩和法规制度学习较少，主观世界里原本就存在的一些或大或小的毛病，并没有随着时间有所改变，有些思想痼疾反而日益严重。这样长时间发展下去就很容易偏离正确方向，在错误的道路上越走越远，违法犯罪，后悔莫及。

　　5.随波逐流、认为受贿是“培养感情”。一些刚走上岗位的年轻干部把行贿行为看作是礼尚往来，人之常情;有人开始没这么做，看到身边人这样，觉得别人这么做了，我不这么做反而不好，有人甚至觉得拒绝受贿是“伤害感情”的行为。

　　6.法律意识淡薄，预防腐败教育缺位。多数单位将职务较高的领导干部和临退休人员作为廉政教育工作的重点人群，对刚参加工作不久的“新人”更多侧重于业务培养，忽视了廉政警示教育，以至于不少年轻人法律意识淡薄，更缺乏廉政、反腐倡廉方面的教育。自身思想的轻视，认为自己年轻，岗位低权利小，离违法犯罪还很遥远，思想上容易麻痹，在无意识中违法违纪。

　　(二)年轻人员走向腐败的外部原因

　　1.对年轻人员的教育管理监督还没有到位。仔细观察一些年轻管理人员违法犯罪的过程可以看出，他们东窗事发，也是“冰冻三尺，非一日之寒”。他们虽然按照组织程序入了党，却在思想上并没有完全入党甚至完全没有入党。由于自身在思想根源上存在着这种严重缺陷，如果从组织要求上、从加强教育管理监督的各个环节上再不及时跟上，这样就很容易对年轻人员的教育管理监督失控，出现“盲区”。

　　2.年轻人员的成长进步和发展环境有庸俗化倾向。有些年轻管理人员一旦被提拔重用起来，立即就会有些人出于各种目的和用心，对年轻领导“高看一眼”、“格外尊重”，加以无原则地吹捧。这种庸俗的社会环境，对年轻领导也构成了一个现实的考验。有些年轻领导，在各种奉承面前昏昏然、飘飘然，丧失了道德准则，尤其在权、钱、色等引诱面前栽了跟头，犯下不可饶恕的罪行，坠入腐败的深渊。

　　那么如何预防腐败,防止职务犯罪“年轻化呢?如何做到防范于未然? 　　(一)提高青年员工的廉洁从业思想认识，形成良好的廉政氛围。首先从单位核心理念出发，把单位文化落地与风险监控、廉洁从业、简约管理有机地结合起来，形成了以价值理念为主导、以廉政制度为基础、以廉洁从业为主体的廉政文化，并以“敬畏、感恩、慎独”的心态廉洁从业。将廉洁从业的理念宣传至每一位干部职工，使其深入人心，同时，在每周集中学习中，经常学习实际的反腐倡廉案例，让青年干部了解各项廉政制度，不断警醒各位员工。

　　(二)充分发挥廉政风险点控制作用。结合工作岗位实际，通过对所有敏感岗位廉政风险点的不断梳理，明确了各关键岗位的风险控制点，做到了“事前提醒、事中监督、事后检查”的廉政风险管理，并进行了有效控制。让年轻干部在自己的工作岗位上明白什么事情可以做，什么事情是绝对碰不得的，明白自身所处的岗位上存在哪些方面的廉政风险，在员工的思想上有一个明确的是非判断力，使其在实际的工作中能予以避免。同时，敏感岗位的干部均签订岗位廉洁从业承诺书，在员工的意识上得到足够的重视。。

　　(三)培养年轻干部的思想道德准则，增强年轻干部的法律意识。通过培训、宣传等手段让青年干部清楚的明白什么该做什么不该做，引发青年干部发自内心的对某种道德义务的真诚信仰和强烈责任感。针对青年干部队伍，通过针对性的宣传和教育，让广大青年干部虚心向实践学习、时时警醒自己，牢记贪欲是最大的贫穷，清廉是最大的财富，服务社会是最好的回报。积极做好对青年干部的廉政从业体系建设，进一步深入开展党的群众路线教育实践活动，以优秀的廉政文化促进工作健康快速发展!

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