挂职是什么意思_挂职不挂空 真干出真知

来源:挂职锻炼工作总结 时间:2019-02-03 21:09:17 阅读:

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挂职不挂空 真干出真知

  2017年以来,黔东南州选派1932名干部到北京、上海、浙江、福建、广东、江苏、安徽等10多个省份挂职锻炼过程中,要求挂职干部紧紧围绕“结交一批朋友、掌握一批政策、熟悉一个产业”的目标,通过建立“问题清单”“任务清单”“转化清单”,立足短板,虚心学习,不断强化跟踪督促,以此拓宽挂职干部视野,增强干事激情,提升能力水平。同时进一步拉近与发达地区的感情,促成了一批助(援)黔项目的落地。

  “问题清单”:聚焦短板勤问道

  3月9日,挂职第一天。由镇远县报京乡选派的王家武,第一次走进杭州市西湖区蒋村街道办事处,干部的工作效率令他感到震撼:蒋村街道办事处和报京乡的干部人数相当,工作任务蒋村街道办事处还略为繁重,工作效率却明显高于报京乡。为什么蒋村街道办事处干部的积极性如此之高,是什么激发干部的干事热情呢。他带着诸多的诧异开始了为期三个月的挂职工作。

  这样的震撼也在其他挂职干部中触发。通过短期的了解后,多数干部心里都生起了同样的疑问—— 福建省漳州市去年地方财政收入是贵州省黔东南州10倍多,她为什么能发展得这么快这么好;浙江省余杭区一个特色小镇每天要接待五六批各地来学习取经的考察团,她为什么这么有魅力。

  为了让挂职锻炼更有针对性,黔东南州要求每个挂职干部行前要梳理本地各方面的短板:环保监管体制怎么建、工程建设统筹协调机制如何完善、怎样利用大数据助推“黔货出山”…… 带着各自的思考,分类建立“问题清单”,以便在挂职工作中一一对比差距。这些“问题清单”都成了挂职干部奔赴他乡取经的 “行囊”。

  挂职干部龙志说,杭州把很多“真经”融进了日常细节里,如何从中发现门道,并转化成自己的“钥匙”去攻自身的短板,是最大的考验。

  面对这份考验,挂职干部们不约而同地跑一线,察细节。

  在福建省漳州市龙文区蓝田镇、朝阳镇挂职的6名干部,每天在“走”中动脑学习,深入书厅、流岗、湘桥、蔡坂等村考察学习食用菌栽培、茭白笋种植等技术。每一个制菌的环节,每一个发酵流程……他们都费尽心思地探个究竟。

  “走破一双鞋子,换得一番领悟”。挂职干部刘国军3个月下来徒步200多公里通过“看”“析”“逐”“问”,学透了杭州市拱墅区小河街道办事处换届选举“观察员”、每日PK、二线干部管理等制度。

  从实地调研,到登门求教、走访联系……带着1900余张“问题清单”4000余个问题,这些挂职干部频频迈出勤于问道的脚步,写下了一场不同寻常的取经故事。

  “督导清单”:精准管理淬作风

  “有临时党支部在各个环节把脉问诊,我们的工作更有劲了。”黔东南州第二批赴福建省漳州市龙文区挂职干部的领队肖宗燕说,“临时党支部每周召开一次例会,要求挂职干部围绕‘工作开展情况’‘存在的问题’‘下一步打算’进行汇报,并就当前工作中存在的问题进行分组讨论,互谈感想体会,增进彼此感情,交换学习方法,确保学有所成。”

  为了切实转变解决挂职干部的“镀金”“做客”思想和避实就虚、应付过场等问题,黔东南州与挂职地在挂职干部服务管理上达成共识,确定了临时党支部定期调度、派出地和挂职地组织部门不定期抽查、派出单位和挂职单位期满考察的“五位一体”管理模式,细化了“督导清单”,延伸了管理服务触角。

  “做‘婆家人’,干‘婆家事’”。针对个别挂职干部不安心呆在“婆家”干活,时不时地跑回“娘家”偷懒等问题,黔东南州与挂职地组织部门建立了双向监管机制,由黔东南州组织部门不定期通过电话向挂职干部和挂职单位了解挂职干部的去向,再由挂职地组织部门根据挂职干部去向进行实地核查,对核查中存在的缺勤问题,派出地组织部门根据具体情况进行电话告诫、通报批评或召回管理。

  “挂职期满,每个挂职干部都要填写《挂职干部总结鉴定表》,由派出单位会同接收单位对挂职干部德能勤绩廉等方面表现情况做出鉴定。”挂职干部候忠俊说,挂职第一天,接收单位就把政治思想表现、职业道德和服务态度、组织能力、出勤情况、工作效率、生活习惯等20项内容作为考核挂职干部的“硬杠杠”,综合各方意见后,进行分等级评定。

  “不上网聊天、玩游戏,不穿背心、短裤、拖鞋和奇装异服”“不得聚众酗酒、打牌赌博”“不得向挂职单位提出工作之外的需求” ……行前组织部门有关领导已严肃地向所有挂职干部“打了招呼”。

  挂职期间,全体挂职干部始终以认真的态度、务实的作风、优良的品质,深入基层调研13000余次,帮助群众解决实际困难1000余件,协调矛盾纠纷300余起,未收对挂职干部的任何举报投诉,得到挂职地干部和群众的一致好评。

  “转化清单”:硕果反哺助攻坚

  几个月下来,挂职干部收获了不少破难与补短的经验,用撰写调研报告、心得体会、简报的方式,记录了一场特殊的学习攻坚。返回黔东南后,这些挂职干部又开始了一场新的攻坚……

  挂职干部聂莉把西溪湿地的管理理念带回了凯里,启动了1个国家级4A级景区、2个3A级景区和4个州级休闲农业与乡村旅游示范点的创建工作,选定1个贫困村作为旅游扶贫示范村。

  从中国电子大学挂职回来的的周良东,参与了《智慧岑巩总体规划2016-2021》的评审会,就智慧岑巩管理中心、智慧医疗、智慧教育等模块,提出了一些可行性的意见建议。同时,还积极推动村级电商服务站点建设,引导农村群众转变生活消费方式,新增电商服务站点80个,实现11个乡镇电商全覆盖,并以大数据平台服务农村电商为基点,在云上思州商城、淘宝个人C店、以及微商等网络平台将思州柚、思州绿茶、思州锅巴粉、思州石砚等标志性产品上架销售。

  ……

  “一个挂职干部一张转化清单。”黔东南州挂职干部们纷纷开启“反哺模式”,通过组团到各校巡回宣讲、返回本单位宣讲、在田间地头宣讲等方式,向干部或群众谈感受、说想法、道体会;参加挂职干部交流座谈会,向所在州、县、单位提出有利于发展的可行性建议;利用与挂职地的资源优势,寻求项目推动资金、技术支撑,带领发展产业、实施项目……

  挂职以来,挂职干部结合本地本单位的工作需求,共提出了可行性意见建议800余条,撰写调研报告200余份、心得体会1800余篇,从挂职地引荐来黔东南的项目150余个,总投资7000多万元,带领群众发展产业50余个,帮助协调资金700多万元。

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