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调休，榨取员工的最大价值“调休”——相信这个词对于每个打工者来说，不会陌生吧。
“调休”，顾名思义，调换休息，即在双休日，在法定假日，如果老板或领导安排加班，而又不想支付法律规定的两倍或三倍的报酬，就安排调休，在没有工作安排的时候调换休息。
例一：有材料必须在4月6日上交劳动厅，老板安排小刘在4月5日(星期一、清明节)加班赶材料。材料如期上交了。4月9日(星期五)，小刘按时来到单位，助理告诉她：“星期一那天没休息，今天没什么工作安排，你今天调休吧”。
例二：XX大厦星期三停电。星期二晚上9点多，办公地点在XX大厦的A单位员工都收到了办公室的通知：“因大厦明天停电一天，兹决定明天调休一天”。
调休，打工者会经常遇到。国家安排的双休日与法定假日在某些私营企业来说，能否休息不是由国法确定的，而是由老板的工作确定的。
调休，表面上看来是公平的，工作总时间没多你的，只不过是调换了个时间而已。但仔细想来，一般性的办公室工作人员，在日常工作中，有忙不过来的时候，也有比较清闲的时候，而经过调休后，工作中的清闲时间段就被调换了。所以从工作量上来说，却比按法定休息日安排休息要多很多。
调休，表面上看来是合理的，休息总时间没少你的，也只不过是调换了个时间而已。但对我们每个人来说，哪怕是一个打工的，工作、学习、生活是缺一不可的，我们可以把工作放在第一位，但也不可能因为工作把其他几个方面完全舍弃了。按照双休日和法定假日休息，我们可以约约朋友，可以陪陪家人，可以逛逛公园等等，一般会提前几天做好计划。但像例一中的小刘的“遭遇”：约朋友吧，朋友在上班;陪家人吧，孩子在上学;逛公园吧，一个人没啥意思。看来，休息——睡觉，是唯一的选择。这样看来，一经调休，我们的休息虽然总时间没少，但性质却差了很多。
调休，表面上看来是合法的，报酬没少你的啊。但熟悉《劳动法》的人都清楚，“调休”只不过是老板逃避法定的双倍或三倍报酬的借口而已。《劳动法》规定，双休日，法定节假日需要加班的，用人单位应该付给二倍或三倍的报酬。但一经调休，老板以没有剥夺员工的休息时间为借口，从而避免了二倍或三倍付酬。
调休，老板在用调休榨取员工的最大价值。
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