【五险三金是哪三金】五险三金介绍

来源:企业工作总结 时间:2019-01-17 19:00:04 阅读:

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"五险"指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,"三金"是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。小学生作文网www.zzxu.cn 小编为大家整理的相关的五险三金介绍供大家参考选择。

  五险三金介绍

  五险一金和三金的区别

  1、通俗理解:三金即为医疗保险、养老保险、失业保险,但此理解仅为非专业性理解,不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。

  2、常规理解:三金应该是:失业金、养老金、住房公积金(简称公积金,一般来说住房公积金只有国有企业,要么事业单位才提供,私人企业一般是没的)

  五险是:养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金(失业险)、养老金(养老险)意思是一样的,言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。

  我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前5000,这个5000不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有三险:工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分。到底交多少呢,是按照“基本工资*一定比率=应缴三金”计算出来,这个比率政府有规定下限,具体比率不同地区有所不同,即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。

  那么基本工资是不是5000呢,不一定。你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你4000,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴。这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少。

  五险”一金":

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

  五险“三金”:

  “五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

  五险一金举例计算

  税前5000=基本工资4000+补贴1000

  你要交的三金(比率因人而异)公司要交的三金(比率因人而异)

  住房4000*15%=600

  住房4000*13%=520(大多私企没有这一项)

  养老4000*8%=320 养老4000*12%=480

  医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400

  总共1000 1400

  上面略去失业险、工伤险、生育险等,这些也要交,不过由于地方不同,有的地方有些要自己和企业一起交,有的只要企业交,同时由于所占比例不大(失业险、工伤险、生育险加起来<基本工资*5%),就不举例说明了。

  从例子看出,5000收入要扣除1000?4000块钱的个人收入,公司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000,因为你还要缴纳个人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2400元

  个人所得税税率表

  级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数

  1 不超过500元的部分 5% 0

  2 超过500元至2000元的部分 10% 25

  3 超过2000元至5000元的部分 15% 125

  4 超过5000元至20000元的部分 20% 375

  5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375

  6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375

  7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375

  8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375

  9 超过100000元的部分 45% 15375

  2400元属于第三段,按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元

  于是税前4000,你到手4000-235=3765,三金共1000,你出小部分,公司出大部分。

  这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资,因为对公司来说总的付出也更少了,但三金并不是越多越好的,许多人都有这个误区,认为交了多少三金以后都是自己的,其实除了住房公积金,你和公司交多少以后买房就抵算多少,其他都是保险金了。交的太多,

  就好像保险金交太多一样,对自己没多大用处,都是算社会统筹了。交的太少也不好,像太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。

  通常政府机关企事业单位交三金比例更高,外企私企比较灵活,介绍这个主要是告诉大家,比较工资不是简单的比税前多少就行,还要考虑三金福利,公司给你交多少,这样才能清楚知道自己获益多少。

  “五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

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