[推荐函范本]推荐函

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推荐函一:推荐函

　　推荐函是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的推荐函相关范文，供大家阅读参考。
　　推荐函1
　　尊敬的xxx(职位名称)：
　　您好，我是XXX，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工XXX想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育和拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校推荐这位优秀青年。
　　XXX曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大，相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
　　做为我公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
　　虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己，实现梦想的机会。谢谢。
　　总经理：XXX
　　XXX年XX月XX日
　　推荐函2
　　×公司人事部：
　　我知道李丽馨向贵公司申请入职，我在此为她写推荐函。
　　敝校法律专业知名度较高，入学考试竞争激烈，十多人中才有一人被录取，李小姐就是这样一所法学院的毕业生。她是我两年研讨课的学生之一。xxxx年6月毕业，获得法学学士学位，而且我觉得我非常了解这位申请人。研讨课第一年是概括地讨论社会科学，第二年讨论较专门的主题。她了解这些主题，参与课堂活动，并提出了有创意而深入的见解。
　　在个性方面，李小姐表面上是沉静而被动的，但实际上却充满了和善进取精神，痕恨轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式，已经帮助她在商业界担任了重要的商业职务。首
　　先是在新皇--一家房地产公司管理契约业务，从xxxx年7月到xxxx年9月;继而受聘于松伟贸易公司企划部，从xxxx年10月迄今。
　　李小姐现在是想应用她所学到的商业经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐李小姐。
　　我将感激您对这位申请人做慎重的考虑。
　　政治学教授　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　刘xx(博士)
　　谨上　　　　　　　　　　　　　　　
XXXX年X月X日
　　推荐函3
　　省**厅：
　　根据**号文通知的要求，我市认真组织了xxxx年国家农业科技成果转化资金项目的申报工作。经研究，拟推荐**公司承担的**为xxxx年国家农业科技成果转化资金的申报项目(可加推荐该项目的理由、创新点)/经研究，****等N家企业的项目符合省**厅文件要求，情况属实，同意上报。
　　专此函达，请予审定。
　　附件：*****项目汇总表
　　xxxx年**月**日

推荐函二:人员推荐函

　　推荐函一般用于推荐某人到单位工作的函件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的人员推荐函，供大家阅读参考。
　　人员推荐函1
　　尊敬的XX公司领导:
　　您好，我谨作为XX先生在XX集团工作四年间的直接领导写此推荐函。
　　今天的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
　　对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
　　他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
　　作为XX先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐函后,加以考虑XX,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!
　　推荐人:XX XX年X月X日
　　人员推荐函2
　　尊敬的先生或女士:
　　您好，得知我公司优秀实习生xxx想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来，这样一个上进的有志青年应该拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
　　xxx，于某年某月某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热情、沟通能力与团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的认识。
　　首先，她是一名忠诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。xxx在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。
　　其次，她乐观积极，富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，做起事来总是能够信心十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调节气氛。更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情!
　　再次，她是一位乐于沟通且善于沟通的年轻人。xxx善于自我反思，总结经验，尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，增强了团队凝聚力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销量的120%，出色地超额完成了工作任务!
　　最后，她具有较强的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。XXXXX组织能力和管理能力很强，能够和同事们做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评! 虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现梦想的机会。谢谢。
　　总经理:xxxxxxxxxx
　　年 月 日
　　人员推荐函3
　　尊敬的xxx：
　　您好，我是本项目组的员工：xxx。得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前的一名同事。
　　xxx，男，xxxx年xx月生，xxxx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle ，dreamweaver，sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩, 得到公司的一致好评。
　　目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平台;同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推荐我们公司给他一次这样的机会。如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx。
　　推荐人：xxx
　　xxxx年x月xx号

推荐函三:干部推荐函

　　推荐函就是单位或个人推荐另一个人就职或工作的函件，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的干部推荐函，供大家阅读参考。
　　干部推荐函【一】
　　各县(市、区)党委组织部，市直各单位:
　　为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔xxxx〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下:
　　一、选拔职位和名额
　　这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。
　　二、选拔方式
　　按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。
　　按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。
　　三、推荐人选任职资格
　　1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
　　2. 应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。
　　3.中共正式党员;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。
　　4.近3年年度考核等次均为称职以上。
　　5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
　　任职年限和年龄计算截至xxxx年5月31日。
　　四、公推差选步骤和时间安排
　　这次公推差选工作从xxxx年5月上旬开始，至6月底前全部结束。
　　(一)组织推荐(xxxx年5月20日以前完成)
　　向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。
　　各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三份)。
　　我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
　　(二)适岗比选(xxxx年5月下旬完成)
　　我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。
　　(三)结构化面试(xxxx年6月上旬完成)
　　这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。
　　(四)差额考察(xxxx年6月中旬完成)
　　我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。
　　(五)差额酝酿(xxxx年6月中旬完成)
　　差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。
　　(六)差额票决和任职(xxxx年6月下旬完成)
　　部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。
　　按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。
　　五、有关事项
　　未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话:xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx;传真:xxxxxxxxx;邮编:xxxxxxxxxxx
　　附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表
　　中共来宾市委组织部
　　xxxx年5月9日
　　干部推荐函【二】
　　**市人力资源和社会保障局:
　　近年来，我市军转干部安置工作始终位居全省前列，完成安置任务的时间进度已连续*年全省第一。成绩的取得来之不易，贵局作为具体负责营以下干部转业安置的主要单位，做了大量卓有成效的工作，发挥了功不可没的巨大作用。
　　作为驻*部队，我站是贵局军转安置工作的直接受益者。建站*年来，我站先后有*批共*名转业干部安置到了**市政机关，满意率达到100%。可以说，历年转业干部的成功安置，为我站的部队建设和**事业发展起到了积极的推动作用，在此我们深表感谢。
　　今年，我站将有两名营以下干部转业安置在**。这两名同志都是大学毕业后，直接被选入**部队的优秀人才，政治立场坚定，工作能力突出，都曾多次受到单位和上级业务部门的表彰奖励，属于具有年龄优势，思维活跃、善于学习、工作敬业的典型。经过党委集体研究，我站特此致函，希望贵局对这两名专业干部的安置给予一定支持，在转业安置时能根据他们的专业特长向市政单位优先推荐，并协调接收单位能优先考虑。
　　再次感谢贵单位对我们工作的支持!
　　此函
　　****年**月**日
　　干部推荐函【三】
　　县委组织部：
　　根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(**[****]**号)中“‘科级后备干部选拔的条件和资格’第*条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’”之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。
　　***，男，**岁，大学本科学历。该同志****年**月到县委组宣部及****年**月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志****年、****年、****年连续两年被评为“**日报优秀通讯员”，获得过“**好新闻二等奖”、“**市精神文明建设先进工作者”等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《****报》的编辑工作，自****年**月试刊起，至今已经编印**余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。
　　县委宣传部
　　****年**月**日

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