[劳动法丧假范围]丧假范围

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丧假范围一:请假通告怎么写

　　导语：通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。请假通告怎么写呢？下面由小编为大家整理的请假通告范文，希望可以帮助到大家！
　　请假通告范文一
　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
　　十、本规定的解释权归集团行政部所有;
　　十一、本规定自颁布之日起执行。
　　xxxxxxxxx集团
　　请假通告范文二
公司全体员工：
　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
　　一、员工假期管理规定：
　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
　　二、请假作业流程：
　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
　　1、车间生产一线人员请假审批流程：
　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：
　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
　　三、请假注意事项：
　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)
　　5、试用期未满人员，不可享受产假。
　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程
　　特此通知
　　××××××管理部 
× 年× 月× 日

丧假范围二:最新考勤制度

　　哪个员工上班不想要全勤奖的?为了让你更了解公司的考勤制度，小编特意向大家推荐了关于最新考勤制度，仅供参考!
　　第一条 目的
　　为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
　　第二条 适用范围
　　本制度适用于公司所有员工。
　　第三条 工作时间规定
　　1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
　　2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30
　　中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
　　第四条 考勤的时间单位
　　1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
　　2. “一个月”为当月的1日至月末。 第五条 考勤计算周期
　　以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
　　第六条 关于请假的规定
　　1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同
　　意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
　　2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
　　3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
　　4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
　　第七条 关于迟到、早退的规定。
　　1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
　　2.迟到、早退扣款
　　3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
　　4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
　　第八条 关于旷工的规定
　　1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。
　　2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
　　3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
　　第九条 公休假日及节假日
　　2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。
　　3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
　　第十条 公出
　　1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
　　2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
　　第十一条 加班
　　1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
　　2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
　　3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
　　4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
　　5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
　　6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
　　7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次)，加班不计。
　　第十二条 带薪年假
　　1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。
　　2.带薪年假的天数 部门 计算
　　3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
　　4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
　　5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
　　6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
　　7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
　　第十三条 婚假
　　1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。
　　2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日)，晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
　　3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
　　4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
　　第十四条 丧假
　　1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。
　　2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
　　3.丧假为3天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天);
　　4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

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