[护林员工作职责]护林员职责

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(1) [护林员职责]生态防护林护林员管理办法全文

　　以下CN人才网小编为大家整理的是生态防护林护林员管理办法全文，希望对你有所帮助!
　　生态防护林护林员管理办法
　　第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。
　　第二条 本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。
　　第三条 镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。
　　第四条 护林员应具备以下条件
　　(一)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;
　　(二)热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活;
　　(三)身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民;
　　(四)具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;
　　(五)管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。
　　第五条 按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。
　　第六条 护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇政府考核、聘任，报县林业局备案。
　　第七条 护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
　　第八条 护林员的主要职责：
　　(一)积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
　　(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区域内进行开垦、
　　采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
　　(三)制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
　　(四)发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。
　　(五)制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。
　　(六)作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林工站和镇政府。
　　(七)着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期(每年9月至翌年4月)须带必要等扑火工具。
　　(八)接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各项工作。
　　第九条 建立护林员培训上岗制度。林工站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可上岗。
　　第十条 公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上每个村委会配护林员1名。
　　第十一条 林工站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促、考核。考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。
　　第十二条 奖惩办法
　　(一)护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。
　　(二)护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。
　　1、扣发当月工资的50%：(1) 无故不参加例会或培训一次的;(2)发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的;(3)高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的;(4)未经请假擅自离开岗位一次的;(5)不做好工作日记的。
　　2、扣发当月工资：(1)发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次)的;(2)发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上(含二次)的;(3)发生森林火灾的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次)的。
　　3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：(1) 发生林业刑事案件，没有在查案前上报的;(2)发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场参与扑救的;(3)一个月内连续发生2起森林火灾的;(4)森林火灾过火面积150亩以上的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。
　　4、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。
　　第十三条 管护工资的计算方法和支付方式
　　1、护林员按管护面积发放基本工资，5000亩以下的300元/月，5000-10000亩的400元/月，10000-15000亩的500元/月，15000亩以上的600元/月，按月发放。考核工资按每人每年2400元计算，不搞平均分配，按年终镇村两级对护林员考核结果给予发放。
　　2、每月的月底由林工站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月基本工资及年终考核的主要依据。
　　3、年终考核工资按镇政府组织人员对护林员进行年度考核的结果发放。
　　4、护林员因解除合同辞退或本人中途提出辞职的，年终不予考核，停发全年考核工资。
　　第十四条 本管理制度自下发之日起执行。
　　【相关文章】生态公益林护林员管理细则
　　为加强生态公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》、《森林法实施细则》和有关法律、法规的规定，特制定本细则。
　　一、护林员是指从事生态公益林资源保护的专职人员，护林员应具备初中以上文化程度，热爱林业事业，责任心强，身体健康，能适应公益林区野外工作环境。
　　二、公益林林权属国家所有的，管护责任单位为所在国有林场，其管护人员原则上不外聘，在林场职工中按照竞争、择优的原则进行录用，确定后报县级林业行政主管部门备案。
　　三、公益林林权属集体和个人所有的，招聘生态公益林护林员人选由村民委员会讨论，按照“公开、公正、公平、择优”的原则进行。所选护林员一是要熟悉管护责任区的村情、山情、民情;二是在当地说话比较有影响力;三是要有高度的工作责任心、事业心和良好的职业道德;四是要有健康的身体;五是了解林业法律、法规以及相关国家政策;六是能够服从组织领导。护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。管护人员确定后统一登记造册，报乡镇政府批准签章后将花名册报送县林业局备案。县
　　林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
　　四、县林业局和乡镇林业站负责组织指导护林人员的选聘工作，并对受聘护林人员进行政策法规、林木病虫害防治、森林防火等有关生态公益林管护知识的岗位培训。乡村管护责任单位负责对护林员进行日常管理，定期组织召开例会，并搞好考勤及巡山日志的检查工作。
　　五、乡村管护责任单位应合理划分管护区域。国有林场原则上按每6000—8000亩配备1名专职护林员。集体和个人所有的生态公益林的护林员数量根据当地实际情况合理配备。
　　六、护林员的主要职责：
　　(一)宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，做好森林资源和相关保护标志、设施的保护工作;
　　(二)定期巡护责任林区，对盗伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火以及不按采伐许可证规定的内容和要求采伐林木的单位和个人，护林员应当制止并报请当地有关部门进行处理。护林员每月巡护时间应不少于22天(防火期内应坚持每天巡护)，并据实记录巡山日志，记载林业生产、管护等方面的情况;
　　(三)协助乡村管护责任单位开展森林防火宣传、火灾调查、林木病虫害测报与防治;及时报告火警和病虫疫情;
　　(四)协助有关单位开展责任区内生态公益林的营造、抚育、封育和监测工作。
　　七、管护合同执行一年期满，管护责任单位应将护林员花名册、管护面积及范围、应兑现的护林员工资以及管护任务完成情况等在相应的范围内公示(公示时间不短于1周)，由生态公益林所在地群众评议和监督，并由县林业局进行年度绩效考核,对考核合格的应优先续签下一年度管护合同，考核不合格者终止其护林员资格。
　　八、管护单位应根据合同约定向护林员发放报酬并提供必要的工作条件，其报酬从国家和省级生态公益林补偿基金中列支。
　　九、护林员在聘任期内有下列情形之一的，由县级以上政府或林业行政主管部门给予表扬或奖励：
　　(一)责任区内无森林火灾、盗砍滥伐、乱捕滥猎、侵占林地等案(事)件发生，生态公益林资源管护成绩显著;
　　(二)勇于制止破坏森林资源行为，使生态公益林资源免遭重大损失者;
　　(三)在生态公益林营造、抚育、监测等工作中成绩突出者;
　　(四)拯救、保护国家和省级重点保护野生动植物有功者;
　　(五)在保护生态公益林资源工作中有其他立功表现的。
　　十、管护人员在聘期内有下列行为之一者，视其情节轻重，由县级林业行政主管部门给予处罚并由管护单位给予解聘：
　　(一)监守自盗、弄虚作假者;
　　(二)擅自同意违法用地的单位或个人进入林地施工，或者不制止、不报告，致使林地遭受破坏者;
　　(三)对盗伐、滥伐林木行为不制止、不报告者;
　　(四)责任区内有森林火灾隐患，不报告又不采取消除措施，导致森林火灾发生者;
　　(五)责任区内发生较重林木病虫害不及时报告者。 十一、根据公益林专职护林员工作业绩，按照百分制计分法考核，具体考核内容如下：
　　(一)、全年出勤率100%，计10分。日常督岗缺勤一次扣1分;森林防火期督查未到岗的，每次扣3分。
　　(二)、台账记录完整、清楚，记载内容真实可靠，计10分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。
　　(三)、严格野外用火管理，责任区内全年无火警(火灾)，计40分。发生一次火情扣5分，发生一次5-15亩的森林火灾扣10分，发生一次15-30亩的森林火灾扣20分;发生一次30-100亩的森林火灾扣30分;发生一次100亩以上或造成重伤1人以上的森林火灾取消其护林员资格。
　　(四)、管护责任区内全年未发生：砍柴、烧炭;盗伐、滥伐林木;非法采矿、开垦林地;违法征占用林地;乱捕滥猎受保护的野生动物、乱采乱挖野生植物，计20分。发生一起扣5分;管护责任区内发生林业刑事案件扣除年度考核奖金，造成严重影响的取消其护林员资格。
　　(五)、协助做好林业宣传、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病虫监测和防治、公益林森林生态效益监测，计20分。对不配合工作的，每项最高可扣3分;对交办工作不能及时完成的，每次最高可扣5分。
　　十二、对年度护林工作突出、有重大贡献的公益林专职护林员给予表彰和奖励。
　　十三、对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的公益林专职护林员，根据情节轻重予以批评、扣减年度考核奖金、解聘等处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　十四、考核得分与公益林专职护林员年度考核奖金挂钩。
　　1.得分在96分(含)以上的，发放全年考核奖金;
　　2.得分在91—95的，扣减全年考核奖金的10%;
　　3.得分在81—90的，扣减全年考核奖金的20%;
　　4.得分在71—80的，扣减全年考核奖金的30%;
　　5.得分在61—70的，扣减全年考核奖金的50%;
　　6.得分在60分(含)以下的，扣除全年考核奖金，并予解聘。
　　十五、本办法自公布之日起施行。

(2) [护林员职责]护林员管理工作的总结报告

　　20XX年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：
　　一、 实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。
　　为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在20XX年度年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。
　　根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。
　　三、 责任到人，连片造林。
　　20XX年度我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。
　　四、 各尽其责，认真落实护林、防火工作。
　　在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。
　　五、 人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。
　　自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。
　　六、 及时测报，降低病、虫危害。
　　在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。
　　尽管20XX年度我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！
[护林员管理工作的总结报告]相关文章：

(3) [护林员职责]护林员承诺书范文

　　篇一：护林员管护责任书
　　护林员管护责任书
　　为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。
　　一、任务目标
　　1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。
　　2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。
　　3、全年无森林火灾。
　　4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。
　　5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。
　　6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。
　　7、无大面积森林病虫害发生。
　　8、无滥捕滥猎野生动物现象。
　　9、护林员管护范围，小地名： 面积： 亩，四至为，东： 南： 西：北：
　　二、护林员管理
　　1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上要求每周一到村委会报到。
　　2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。
　　3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。
　　三、考核与奖惩
　　（一）村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。
　　（二）考核方法
　　1、护林员每周一准时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。
　　2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计3次者，解除聘用关系，终止管护合同。
　　3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。
　　4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。
　　5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盗伐0.6—1.9 m3、滥伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。
　　6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。
　　7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的，每次扣20分。
　　8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护合同并追究法律责任。
　　（三）村每年召开一次护林员总结表彰大会，对管护先进工作者，优秀护林员给予表彰和奖励。
　　此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护林员各一份，上报乡政府一份备案。
　　村委会：_________ （公章）
　　主任：_________ （签字）
　　_________村护林员_______（签字）
　　篇二：村级护林员合同书
　　村级护林员聘用合同书
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、
　　森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《合同法》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：
　　一、 护林范围
　　本镇 村辖区内全部山林，总面积亩。
　　二、甲方的职责与义务：
　　1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每
　　人每年元。
　　2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。
　　3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、
　　《陕西省实施防沙治沙条例》、《陕西省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。
　　4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和
　　考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。
　　5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，
　　甲方有权终止合同。
　　三、乙方职责与义务：
　　1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。
　　2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责任区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。
　　3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。
　　4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作。
　　5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。
　　6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作。
　　四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。
　　五、本合同有效期一年，即从 年 月 日至 年 月 日。
　　六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。
　　甲方：（盖章） 负责人（签字）：
　　乙方（签字）： 手机号：
　　年 月 日
　　篇三：护林员管护责任状
　　护林员管护责任书
　　为切实加强……护林员队伍建设和管理，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。……依据有关林业法律、法规，结合我……实际，特制订本责任书。
　　一、护林员职责
　　1、巡护森林，了解掌握责任区森林资源状况，保护林业生态建设工程和森林植被；
　　2、对盗伐、滥伐林木以及在林地内采集种子、药材、山货、野果，采挖树木、砍柴、放牧、放蚕，开垦、采石、采砂、挖土，扒树皮、过度修枝，以盈利为目的采搂枯枝落叶，毁坏林业工程设施和标志标牌，林区内新建坟地等破坏森林资源行为应及时发现和制止，并及时向主管单位、乡（镇）林业站及森林公安局报告相关情况；
　　3、做好森林火灾预防工作，制止并及时处置野外违规用火行为，发现森林火灾应在第一时间报告，并积极组织有效扑救；
　　4、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作，及时向有关部门报告相关情况；
　　5、积极配合……做好各类涉林案件的侦破工作；
　　6、积极做好《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《……省封山禁牧管理规定》等林业法律法规的宣传工作。
　　7、护林员管护范围，小地名：； 面积：亩。
　　二、护林员管理
　　1、巡查制度：护林员在巡查管护时，必须统一着装、佩戴护林标识、持护林员证等有效工作证件及统一配发的手持GPS轨迹管理终端上岗，在森林防火期内携带灭火机具进行全天巡逻（上午八点至下午五点），非森林防火期内（上午九点至下午三点），巡逻采取单人和小组相结合的方式，做好巡山检查记录。
　　2、作息制度：护林员履职实行综合计算工时工作制，工作日内每天早、中、晚巡山检查不得少于3次。在森林防火重要节点，应根据要求做到全天候巡逻检查，及时消除火灾隐患。管理主体单位在保障护林员身体健康的基础上，采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方式，确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。护林员有事需要外出或有病需要离岗休息的，须向管理单位请假，并向……提交备案，经许可后方可离开管护责任区和管护岗位。
　　4、例会制度：护林中队需坚持每月2次例会，了解掌握护林员工作情况，检查护林员巡山记录，点评护林员履职
　　工作情况，部署安排阶段性重要护林工作任务，通报护林员上岗履职考勤和森林资源管护考核结果。
　　5、考核奖惩制度：……采取通过GPS定位系统随时抽查和每月考核相结合的方式，对护林员在岗情况、履行职责情况进行统一考核。依据相关管理办法，对在森林资源管护工作中认真负责、工作突出的护林员进行表彰奖励；对工作不称职，达到符合解聘条件的及时解除聘任合同；构成违法犯罪的，移送检察机关，追究法律责任。
　　6、薪酬支付制度：……护林员采取公开招聘的方式予以录用，……与被聘用人员签订《劳动合同》，并负责为护林员发放工资缴纳5险。聘用期限为两年。护林员每月工资为……元，其中：基本工资……元，绩效工资……元，个人缴纳的五险费用约……元，按月发放，直接打入护林员各自所提供的银行卡号中。
　　三、护林员的解聘
　　1、违纪解聘规定：（1）管护责任区内发生涉林刑事案件未及时发现并上报的；（2）管护责任区内发生三次以上（含三次）涉林行政案件未发现并上报的；（3）管护责任区内发生森林火灾未及时赶到现场参与扑救的；（4）未经请假擅自离开岗位三次（含三次）以上的；（5）构成违法犯罪的被执法机关打击处理的。
　　2、考核解聘规定：年考核不合格人员。
　　3、根据《劳动合同法》相关规定，应该解除和终止劳动合同的人员。
　　此责任书自双方签订之日起生效，一式二份，……和护林员各一份。
　　……：____________（公章）
　　护林员：___________（签字）

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