[激励员工的文章]如何激励员工

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如何激励员工篇一:激励员工的话语

　　有激励才会有动力，那么，下面是小编给大家整理收集的激励员工的话语，供大家阅读参考。
　　激励员工的话语：
　　1、别说客户难求，而将客户拒之于工作之外。获得客户的最快途径是接受客户，失去客户的最快途径是没动力。
　　2、别总是去对别人抱太多的期望，不如把这些希望都搁在自己身上，并且努力的去付诸行动，或许你才能离快乐和成功越来越近。
　　3、不操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
　　4、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
　　5、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
　　6、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
　　7、不要觉得自己每天从事的工作很无聊，任何无聊的事情都只要你做透了，你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家，但是每个公司都会需要有用的人。
　　8、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
　　9、成功的道路千万条，成功的人生也有千万种，选对适合自己的那条路，走好自己的每段人生路，你一定会是下一个幸福宠儿。
　　10、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。
　　11、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
　　12、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
　　13、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
　　14、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
　　15、初进职场，不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习，没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步，前进就是好的！
　　16、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
　　17、创造无限的财富，回报朋友和家人。
　　18、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱客户。
　　19、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
　　20、多思、多想、多听、多看、谨言、慎行做事前多想一想后果，才不至于为自己的失言误行而后悔！说话要用脑子，做事要考虑后果，这是为人处世的关键！
　　21、感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。感谢骗你失，因为他使你学会小心。感谢取笑你的人，因为他使你学会忍耐。感谢你，因为你，我了解到友情的可贵。
　　22、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
　　23、工作的可怕之处就是在这里，有些人可以安于现在的工作，不自卑不敷衍，也能够很好淡然地工作下去；有些人想要去远方，想要工作剧烈，不疯魔不成活，虽然累倒也活得轰轰烈烈。可尴尬就尴尬在你活在另一种工作里——不上不下的工作。
　　24、工作就是一幅画，有的人画出了春的生机；夏的绿荫；秋的收获；冬的希望。而有的人却画出了春的哀伤；夏的焦躁；秋的凄凉；冬的孤寂。工作的色彩如何，取决于你自己对工作的态度。
　　25、工作期间游戏可以玩，但不能沉迷其中。
　　26、工作中若没有朋友，就像工作中没有阳光一样。
　　27、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
　　28、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
　　29、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
　　30、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
　　31、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。
　　32、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
　　33、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
　　34、简单的工作，不是强调人生无为，不思进取。工作中，要争取你该争取的，追求你应追求的，做到取舍有度。
　　35、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。
　　36、苦想没盼头，苦干有奔头。
　　37、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
　　38、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
　　39、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
　　40、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
　　41、每个人从出生到老去，注定有着困难重重。人生是一条通往成长的漫长路途，有的人走着温暖的幸福大道，而有的人面对的却是一条布满荆棘的坎坷小道。可是即便如此，踩着荆棘的人却依然活得轻松，因为他们懂得越长大，越要学会坚强的面对人生中的苦与乐。不要轻易相信命运，也不要随便信奉上帝，因为人生的主宰根本不在他们之手，还是指望用自己的双手一点一点慢慢实现吧！
　　42、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
　　43、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
　　44、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
　　45、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
　　46、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
　　47、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
　　48、人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好。
　　49、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
　　50、任何时候都有自己独到的见解。不迷信权威，不看低别人。一个人，要做到昂首看人容易，而低头聆听他人的声音则比较难。因为每个人的潜意识里都有“自信的人天长地久，悲观的人骨头喂狗”那种心态。中国的中庸之道才是自信的源泉。
　　51、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
　　52、如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。
　　53、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
　　54、生命需要你用一生的时间，去体会，去渴望自由，去拥有战胜一切的力量和勇气。那些阴暗，那些邪恶，那些腐败，像一根刺，曾经让我心好痛好痛；那些烦恼，那些困惑，那些压抑的苦恼，更是把我的心，扎的彻底麻木，几乎吞噬了我的灵魂。我无怨无悔，我要战胜我的生命。
　　55、世上不失望的处境，只有对处境绝望的人，人最大的破产是绝望，最大的资产是盼望。
　　56、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
　　57、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。
　　58、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
　　59、为梦想要舍得付出！
　　60、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
　　61、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
　　62、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
　　63、无穷的伟大，也是从“一”开始的。
　　64、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
　　65、相信自己，相信伙伴。把握先机，客户就来了。
　　66、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
　　67、想法决定行动，行动决定结果。
　　68、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
　　69、销售是从被别人拒绝开始的。
　　70、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
　　71、性格决定命运，选择大于努力。
　　72、阳光下做人风雨中做事。
　　73、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
　　74、一直向前走不回头。
　　75、以诚感人者，人亦诚而应。
　　76、蚁穴虽小，溃之千里。
　　77、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
　　78、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。
　　79、只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你工作出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油！
　　80、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
　　81、职场奋斗三个死胡同：做好份内工作，就是好员工。对领导忠心耿耿，总有出头之日。简单做人，认真做事，待人以诚。职场要审时度势，抓关键，懂变通。
　　82、职场升迁四要点：会装，大家休息，你要很忙；会拍，当面说领导好话，背后说领导更好的话；有用，做领导言外之事；忠诚，没有例外。
　　83、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。
　　84、最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停为我们工作

如何激励员工篇二:2018最新激励员工的话

　　员工需要得到领导的适当鼓励，下面一起去看看小编为你整理的2018最新激励员工的话吧，希望小编的介绍能够帮助到你！
　　2018最新激励员工的话1
　　一、因为自信，所以成功！
　　二、今天的付出，明天会收获。
　　三、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
　　四、实事求是，坦然做事。
　　五、灵感——抓住不断荫发的每一分灵感
　　六、拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。
　　七、当仁不让，舍我其谁。
　　八、得意淡然，失意坦然。
　　九、组织拓展根基牢，个人发展展望好。
　　十、用爱心做事业，用感恩的心做人。
　　十一、团结一心，其利断金！
　　十二、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
　　十三、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
　　十四、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
　　十五、不见行动就是空想，不见成果就是白搭。
　　十六、工作偷懒，内心难安；做事投入，感觉幸福。
　　十七、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
　　十八、用心经营过程，结果自然产生。
　　十九、只有勇于承担责任，才能承担更大责任。
　　二十、人之所以能，是因为相信能。
　　二十一、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
　　二十二、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
　　二十三、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
　　二十四、自律自强，以身做作则。
　　二十五、我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错。
　　二十六、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。
　　二十七、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
　　二十八、微笑不花钱，却能赚人缘。
　　二十九、工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长。
　　三十、成功就是要再坚持一下。
　　三十一、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
　　三十二、人生志气立，所贵功业昌。
　　三十三、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
　　三十四、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
　　三十五、诚信立足，创新致远。
　　三十六、要本着荣耻之心，认真做好每一件事。
　　三十七、永不言退，我们是最好的团队！
　　三十八、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
　　三十九、上班努力点，下班轻松点，人也爽一点。
　　四十、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
　　四十一、今天工作不努力，明天努力找工作。
　　四十二、增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩。
　　四十三、含泪播种的人，一定能含笑收获。
　　四十四、不要小看自己，人有无限可能。
　　四十五、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
　　四十六、团结一致，再创佳绩！
　　四十七、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
　　四十八、事业在先，享乐在后。
　　四十九、人之所以能，是因为相信能。
　　五十、失败铺垫出来成功之路！
　　五十一、勤劳是通往成功的最佳途径。
　　五十二、良好的习惯是终生的财富。
　　五十三、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。
　　五十四、人若有志，万事可为。
　　五十五、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水。
　　五十六、一鼓作气，挑战极限！
　　五十七、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
　　五十八、我为别人鼓掌，别人自然为我鼓掌。
　　五十九、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
　　六十、消极被动，迟早无用；积极主动，定能成功。
　　六十一、周周有举绩月月有达成年年有收获人人有发展。
　　2018最新激励员工的话
　　1、坚持一下，成功就在你脚下。持之以恒地挑战挫折，直到最后成功。让压力成为你冲向终点的动力。一个绝境就是一次挑战、一次机遇。只要坚持一下，总有一天你会成功。
　　2、蜘蛛结网，于树之枝。大风忽起，吹落其丝。蜘蛛勿惰，一再营之。人而不勉，不如蜘蛛。天下无难事，唯坚忍二字，为成功之要诀。
　　3、物理学教给了我们严峻的一课：人的意志是受到某些决定性的限制。
　　4、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。
　　5、立好志向，还要坚持，不能半途而废，要时刻冥想自己的人生愿景为之奋斗，否则，今天一个愿景明天一个理想，一个接一个，时光流过，后悔莫及。
　　6、坚持是毅力，坚持是灵魂，坚持宛如苦尽甘来时品茗的琼浆美露，使人亢奋后陶醉；坚持宛如雨后的彩虹，使人经历无数风雨后饱尝甜头。
　　7、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
　　8、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
　　9、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。
　　10、再坚持一会，人的一生中会遇到很多意想不到的困难，只要再坚持一会，咬紧牙关，再坚持一会，胜利就属于我们！再坚持一会！我们就会笑到最后！
　　11、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
　　12、他们的努力，让他们从一声被剔掉的烂肉，长成了一块新鲜的肥肉，他们的坚持，让他们从一个不起眼的小兵，变成一个逆转局面的大使，他们的团结，让他们从一群窝里斗的小兵，成为一个完美的组合，他们是一个不败的队伍。
　　13、上帝是公平的，他给了每个人一把打开成功大门的钥匙。无论你是谁，只要你抓住了坚持这把钥匙，成功的曙光就会毫不吝啬的照向你。但一旦放弃了他，就算是近在咫尺的胜利女神也会悄然离开。
　　14、永不放弃！永不放弃有两个原则，第1个原则是：永不放弃，第2原则是当你想放弃时回头看第一个原则：永不放弃！
　　15、有些事情不是因为看到希望了才去坚持，而是因为坚持才能看到希望永恒，人生永远的主题。贵在坚持，重在执着。
　　16、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
　　17、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只会是死水一潭。
　　18、谁说我们一定要走别人的路，谁说辉煌背后没有痛苦，只要为梦想不服输，再苦也不停止前进的脚步。

如何激励员工篇三:激励业务员的话,领导应如何激励员工?

　　激励业务员的话，领导如何激励员工？
　　激励业务员的4句话！
　　第一句话
　　遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称找借口
　　1、越会处理问题，收入越高。
　　2、付出就会有回报。
　　第二句话
　　公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业！
　　1、凡是好做的，容易做的那你收入就低
　　2、谁能解决问题，谁的收入就高。
　　3、抢问题就是抢钱
　　4、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
　　5、学会化解问题的能力和智慧
　　第三句话
　　白天上班，私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂！
　　1、你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
　　2、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小，谁就会成功。
　　第四句话
　　你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
　　1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入
　　2、你只能尽情地存在和尽情地释放...
　　领导激励员工的话
　　1.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
　　2.世界会向那些有目标和远见的人让路
　　3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
　　4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
　　5.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
　　6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
　　7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
　　8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
　　9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
　　10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
　　领导如何激励员工？
　　一、榜样激励
　　为员工树立一根行为标杆
　　在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
　　1、领导是员工们的模仿对象
　　2、激励别人之前，先要激励自己
　　3、要让下属高效，自己不能低效
　　4、塑造起自己精明强干的形象
　　5、做到一马当先、身先士卒
　　6、用自己的热情引燃员工的热情
　　7、你们干不了的，让我来
　　8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
　　9、在员工当中树立起榜样人物
　　二、目标激励
　　激发员工不断前进的欲望
　　人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
　　10、让员工对企业前途充满信心
　　11、用共同目标引领全体员工
　　12、把握“跳一跳，够得着”的原则
　　13、制定目标时要做到具体而清晰
　　14、要规划出目标的实施步骤
　　15、平衡长期目标和短期任务
　　16、从个人目标上升到共同目标
　　17、让下属参与目标的制定工作
　　18、避免“目标置换”现象的发生
　　三、授权激励
　　重任在肩的人更有积极性
　　有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
　　19、不要成为公司里的“管家婆”
　　20、权力握在手中只是一件死物
　　21、用“地位感”调动员工的积极性
　　22、“重要任务”更能激发起工作热情
　　23、准备充分是有效授权的前提
　　24 、在授权的对象上要精挑细选
　　25、看准授权时机，选择授权方法
　　26、确保权与责的平衡与对等
　　27、有效授权与合理控制相结合
　　四、尊重激励
　　给人尊严远胜过给人金钱
　　尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
　　28、尊重是有效的零成本激励
　　29、懂得尊重可得“圣贤归”
　　30、对有真本事的大贤更要尊崇
　　31、责难下属时要懂得留点面子
　　32、尊重每个人，即使他地位卑微
　　33、不妨用请求的语气下命令
　　34、越是地位高，越是不能狂傲自大
　　35、不要叱责，也不要质问
　　36、不要总是端着一副官架子
　　37、尊重个性即是保护创造性
　　38、尊重下属的个人爱好和兴趣
　　五、沟通激励
　　下属的干劲是“谈”出来的
　　管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
　　39、沟通是激励员工热情的法宝
　　30、沟通带来理解，理解带来合作
　　41、建立完善的内部沟通机制
　　42、消除沟通障碍，确保信息共享
　　43、善于寻找沟通的“切入点”
　　44、与员工顺畅沟通的七个步骤
　　45、与下属谈话要注意先“暖身”
　　46、沟通的重点不是说，而是听
　　47、正确对待并妥善处理抱怨
　　48、引导部属之间展开充分沟通
　　六、信任激励
　　诱导他人意志行为的良方
　　领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗?
　　49、信任是启动积极性的引擎
　　50、用人不疑是驭人的基本方法
　　51、对业务骨干更要充分信赖
　　52、信任年轻人，开辟新天地
　　53、切断自己怀疑下属的后路
　　54、向下属表达信任的 14 种方法
　　55、用人不疑也可以做点表面文章
　　56、既要信任，也要激起其自信
　　七、宽容激励
　　胸怀宽广会让人甘心效力
　　宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自盛自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
　　57、宽宏大量是做领导的前提
　　58、宽容是一种重要的激励方式
　　59、原谅别人就是在为自己铺路
　　60、给犯错误的下属一个改正的机会
　　61、得理而饶人更易征服下属
　　62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
　　63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
　　64、容许失败就等于鼓励创新
　　65、要能容人之短、用人所长
　　66、敢于容人之长更显得自己高明
　　八、赞美激励
　　效果奇特的零成本激励法
　　人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
　　67、 最让人心动的激励是赞美
　　68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
　　69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
　　70、懂得感恩才能在小事上发现美
　　71、摆脱偏见，使称赞公平公正
　　72、赞美到点上才会有良好的效果
　　73、当众赞美下属时要注意方式
　　74、对新老员工的赞美要有区别
　　九、情感激励
　　让下属在感动中奋力打拼
　　一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高-官厚禄的作用还要大上千百倍。
　　75、感情如柔水，却能无坚不摧
　　76、征服了“心”就能控制装身”
　　77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
　　78、“知遇之恩”也是可以制造的
　　79、替下属撑腰，他就会更加忠心
　　80、不可放过雪中送炭的机会
　　81、乐于主动提携“看好”的下属
　　82、付出一点感情，注意一些小事
　　83、将关爱之情带到下属的家中
　　十、竞争激励
　　增强组织活力的无形按钮
　　人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
　　84、竞争能快速高效地激发士气
　　85、不妨偶尔在工作中打个赌
　　86、让员工永远处于竞争状态
　　87、建立竞争机制的 3 个关键点
　　88、活力与创造力是淘汰出来的
　　89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
　　90、用“危机”激活团队的潜力
　　91、引导良性竞争，避免恶性竞争
　　十一、文化激励
　　用企业文化熏陶出好员工
　　企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
　　92、企业文化具有明确的激励指向
　　93、企业文化是长久而深层次的激励
　　94、企业文化也是员工的一种待遇
　　95、用正确的企业文化提升战斗力
　　96、用企业价值观同化全体员工
　　97、激励型组织文化应具备的特点
　　98、强有力的领导培育强有力的文化
　　99、用良好的环境体现企业文化
　　十二、惩戒激励
　　不得不为的反面激励方式
　　惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
　　100、没有规矩也就不会成方圆
　　101、随和并非任何时候都有意义
　　102、适时责惩以表明原则立场
　　103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
　　104、对于奸邪者要做到除恶必尽
　　105、实施惩罚时不要打击面过大
　　106、惩罚要把握时机、注意方式
　　107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
　　108、少一点惩罚，多一些鼓励

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