[党的十九党大研讨材料]研讨

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研讨一:作表率我们怎么办研讨心得体会

　　在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。下面是语文迷小编整理的作表率我们怎么办研讨心得体会，希望对大家有所帮助!
　　【作表率我们怎么办研讨心得体会1】
　　开展“两学一做”学习教育，要求每一位党内同志都能用合格党员的标准对标对表，主动对号入座，用宽广胸襟和气魄，直面和解决问题。要达到“合格”标准，必须坚持标准更高、要求更严，自抬标杆、自我加压。具体说，就是要体现在“带头”上。党的先进性最终要靠党员的先进模范作用来体现，作为一名合格党员，应该从以下六个方面来带好头。
　　谦虚好学，做勤奋学习的带头人。学习是人类进步的阶梯，是社会发展的动力。当今时代，科技和社会发展一日千里。近年来，质检系统在不断的改革变化中，如：法检目录大幅削减、变“两次报检”为“单一窗口”、与海关等部门的“三互”、ECIQ上线运行等等。很多现在看起来很平常的事，过去都是我们无法想象的。世情国情局情正在发生深刻变化，前进道路上的各种困难、风险、挑战越来越多，如果放松了学习，就跟不上形势、把不准方向。因此，每位党员要带头学习各方面知识，切实补齐知识“短板”，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后等问题，不断提高履职尽责的能力。
　　爱岗敬业，做推动事业发展的带头人。一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任。爱岗敬业是共产党员的必备品质，展现了其内心的追求和永不放弃的责任。党员如何体现出先进性?就是要立足岗位、无私奉献、兢兢业业、一丝不苟，努力完成各项艰巨任务。每位党员都要带头做到爱岗敬业，牢固树立“崇检、尚德、图强、担责”浙检精神之首的“崇检”理念，不甘现状，开拓创新，带领群众在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。今年是“十三五”开局之年，万事开头难，党员干部应该勇于冲在最前面，特别是年度大事和工作要点的牵头部门负责人，更要想大事、谋全局、破难题、促发展，不屈不挠迎接新挑战、想方设法开拓新境界，为事业发展贡献智慧与力量。
　　牢记宗旨，做服务发展的带头人。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，发展是党执政兴国的第一要务。作为检验检疫两大职能之一，“服务发展”是我们应尽的职责。为此，一方面党员干部要带头树立服务于民、造福于民的意识，学会换位思考，时刻为外贸企业和群众切身利益着想，在日常工作的细节中体现服务，多做雪中送炭的好事。另一方面，要围绕地方党委政府的中心工作，注重提高服务的有效性，站位高一点，眼界远一点，学会融入，善于结合，在服务发展中彰显价值，刷出存在感。
　　严于律己，做遵规守纪的带头人。党章明确规定党员要“百折不挠地执行党的决定”，“自觉地遵守党的纪律和国家的法律”。这既是每位党员应尽的义务，更是底线、红线、高压线。6月28日，中央政治局审议通过了《中国共产党问责条例》，在情形、主体和目的上都给予更加严肃、更加严格的追责。党员干部要做到身体力行，令行禁止，模范地遵守党纪国法、自觉地接受群众监督。在新的时期下，更要带头严守政治纪律和政治规矩，坚持政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，始终以党章规范自己的言行，永做一名政治上的明白人。日常工作中，要做到不该说的不说，不该做的不做，坚决执行局党组的集体决定，自觉维护局党组的权威。
　　勤俭节约，做弘扬中华美德的带头人。“勤俭是美德、节约是责任”，只有勤奋才能创造劳动成果，只有节约才能珍惜劳动成果。我们每位党员要牢记毛泽东同志倡导的“两个务必”，继承和发扬艰苦奋斗的工作作风，从节约一滴水、一度电、一张纸、一粒米做起。日常工作生活中，能使用电子稿的就不打印纸质材料，楼层不高时就不乘电梯，用水时水龙头不要开太大，外出时随手关闭空调，下班不忘切断所有电器电源，从身边小事做起，带头行动起来，坚持勤俭办一切事情，永葆共产党人的艰苦朴素本色。
　　包容互助，做团结和谐的带头人。团结就是力量，和谐就有好心情。团结和谐是一个集体有凝聚力和战斗力的前提和基础。年初湖州检验检疫局党组提出了“十不”工作准则，其中“理解不误解、辛苦不心苦、压力不压抑”等，就是为了营造一个更加团结和谐的氛围，希望每位党员要像爱护眼睛一样爱护团结，倍加珍惜多年传承下来的“团结和谐”的大好局面。党员领导干部应具备宽广的胸襟、豁达的气度和容人的雅量，不仅要比群众政治上更坚定、业务上更精通，还要比群众更能包容别人的缺点、原谅别人的不足、接受别人的批评，更能受得了委屈，尤其是班子成员，更应主动接受监督和批评，主动倾听建议和意见。人无完人，每个人因为家庭情况、成长经历、教育背景、职业特点等原因形成了不同的思维方式、不同的行为方式、个性特点和工作习惯，要尽量换位想一想对方的难处、长处，从是“公心还是私心、善意还是恶意、对人还是对事”三个标准判断对方的出发点，不能过分自我，而是多一份理解和体谅，多一份帮助和支持，多一份尊重和欣赏，多一份温暖和关心。
　　【作表率我们怎么办研讨心得体会2】
　　开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。纪检监察干部履行监督执纪问责职能，必须对照“三严三实”要求，聚焦“忠诚干净担当”，坚持以知促行，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
　　在政治上始终做到立场坚定，对党忠诚。纪检监察干部是党的忠诚卫士。忠于党、忠于人民、忠于职守，是对纪检监察干部的基本要求。作为一名共产党员，要时常重温党章，牢记党员身份，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治警觉性、政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到对党忠诚老实。在思想上政治上和行动上始终和党中央保持高度一致，在重大政治问题上立场坚定，在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜鲜明。要坚定理想信念，在任何时候都不能动摇共产主义信仰，不论遇到什么困难和危险，都要坚定跟党走的信心，时刻听从党的召唤，服从党组织决定，为党和人民的利益敢于牺牲自己的一切。要增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，对中央重大方针、决策部署要雷厉风行、紧抓快办、一抓到底，绝不讨价还价，绝不推诿扯皮。
　　在纪律上始终做到严于律己，率先垂范。纪检监察干部是党的纪律的坚定捍卫者。执纪者必须带头遵守纪律，监督者更要自觉接受监督。作为一名共产党员，我们要严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，带头学习贯彻党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党内法规，牢固树立纪律和规矩意识，时刻把纪律和规矩挺在前面，正确处理好公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，严格遵守党的各项纪律，在用权、修身、律己、齐家等方面作表率。要常修为政之德，以高尚的道德情操和优秀的人格品质赢得群众的爱戴;常怀律己之心，自觉做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独;常思贪欲之害，警钟长鸣，防微杜渐，未雨绸缪，防患未然;摒弃非分之想，不忘初心，安于清贫，俭以养德，守护共产党人崇廉尚洁的精神家园。
　　在工作上始终做到开拓创新，勇争一流。纪检监察工作是协调推进“四个全面”战略布局的重要保障。纪检监察干部应不断提高政策理论水平和业务工作能力，继承和发扬我们党在长期实践中探索积累的好经验好做法，爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、勇争一流，在协调推进“四个全面”战略布局中体现纪检监察机关的应有作为。要把学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为当前一项重大政治任务，聚焦主业主责，创新工作方式，转变工作作风，坚决维护好党的纪律和规矩，持之以恒抓好作风建设，切实加强基层党风廉政建设，持续保持遏制腐败的高压态势，以更高的标准、更严的措施、更优的作风严格要求自己，以一流的工作业绩回应人民群众的关切，作忠诚干净担当的表率。

研讨二:2016第三专题研讨发言稿

古人云：“先修身而后求能”。做人是做事的先决条件，要想做事必先做人。以下是小编带来的第三专题研讨发言稿，希望对你有帮助。
　　第三专题研讨发言稿(一)
　　中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席部分地区和部门“两学一做”学习教育工作座谈会并讲话，对继续深入开展“两学一做”学习教育提出了具体要求，强调要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，联系党员干部思想和工作实际，把解决问题贯穿学习教育全过程，务求取得看得见摸得着的成效。全市各级党组织要认真学习领会刘云山同志的讲话精神，继续把“两学一做”学习教育扎实抓好、深入推进。
　　在这次学习会上，我们重点围绕第三专题“讲道德、有品行”进行学习研讨。“讲道德、有品行”被列为做“四讲四有”合格党员的重要标准，既是中国共产党思想建党的重要要求，也是全面从严治党不可缺少的环节。作为党员特别是党员领导干部，要切实提高道德认识，不断加强道德修养、锤炼道德品行、提升道德境界、筑牢道德防线、坚守道德底线，努力使自己成为德可为师、行可为范的道德楷模。要做到“讲道德、有品行”，党员干部就要在学习思考中提升道德境界，在实践锻炼中锤炼道德品行，在廉洁自律中筑牢道德防线，在接受他律中规范道德行为，并牢固树立和模范践行社会主义核心价值观。
　　当今世界并不太平，我们要在加快发展的同时加强国防建设，维护主权和领土完整。要居安思危，抓好国防建设各项工作：一是要在增强全民国防意识上实现新提升，汇聚起建设巩固国防和强大军队的社会共识。二是要在促进军民融合发展上取得新进展，进一步提高贵港经济建设和国防建设融合发展水平。三是要在提升双拥工作水平上展示新作为，在全社会营造关心支持国防建设的浓厚氛围，提升双拥工作水平。
　　从2014年起，每年的12月4日为国家宪法日，习近平总书记要求要以设立国家宪法日为契机深入开展宪法教育。各级领导干部要认真学习领会习近平总书记作出的重要指示精神，增强宪法意识，维护宪法权威，崇尚宪法、敬畏宪法，切实把全面贯彻实施宪法作为法治贵港建设的首要任务和基础性工作来抓。要推动宪法宣传教育常态化、长效化，在全社会深入开展宪法宣传教育，让宪法精神在每个公民心中成长，使全体人民都成为宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者。各级党委要自觉在宪法法律范围内活动，完善党委依法决策机制，真正做到保证执法、支持司法、带头守法。各级人大要按照宪法法律规定的职责，依法行使重大事项决定权、监督权、任免权，用好立法权，切实保证宪法法律的遵守和执行。各级政府要严格按照法定原则、法定权限、法定程序行使职权，加快建设法治政府。各级司法机关要恪守宪法精神，依法独立公正行使职权，不断提高司法公信力。
　　今年6月27日，自治区出台了《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的意见》，各级各部门要学习宣传好文件精神，认真落实全面两孩政策，并进一步改革完善计划生育服务管理，推动我市人口计生工作迈上新台阶。要充分认识实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管理的重要性，增强责任感和使命感，用法治的思维、创新的精神和务实的作风，不断探索新形势下落实计划生育基本国策的体制机制和方式方法，使计划生育成为惠及548万全市各族人民的甜蜜事业。要坚持计划生育党政一把手亲自抓、负总责，将实施全面两孩政策、改革完善计划生育服务管理作为全面深化改革的重要任务，加强统筹规划、政策协调和工作落实。坚持和完善计划生育目标管理责任制，确保责任到位、措施到位、投入到位，确保全面完成年度目标任务。
　　第三专题研讨发言稿(二)
　　今年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。
　　“两学一做”，基础在学，关键在做。学党章党规应该重在明确基本标准、树立行为规范;学习习近平总书记系列重要讲话，重在统一思想行动。做合格党员，要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求。自从开展“两学一做”开展以来，通过集中学习、个人学、党员在线学习、参加E支部平台的测评等形式，提高自己的理论知识水平，坚定党性，深刻意识到做一名合格党员应该怎么做，怎样才能发挥党员先锋作用。下面，我结合自身学习心得，谈谈对“两学一做”的认识和体会。
　　一是做人要老实。
　　古人云：“先修身而后求能”。做人是做事的先决条件，要想做事必先做人。做人既是党员先进性的内在要求，也是个人党性修养的外在表现;既是一种严谨的人生态度，更是一种高尚的道德实践。只有把老实做人当作人生信条，做人才有底气、干事才有朝气，事业发展才会永葆生机、兴旺发达。老实做人要求我们要对组织忠诚，遵纪守法，照章办事，不讲无原则的话，不做无原则的事，敢于同不良风气做斗争。老实做人要求我们要对群众热诚，真正做到全心全意为人民服务。律己重操守，就是要做到常想立身之本，既要有本事，又要守本分 ，树立良好的个人形象，不该说的话不说，不该办的事不办，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
　　二是对人要诚实。
　　诚实是品行修养和道德品质问题，说到底也是个立身做人、从政为官的基本准则问题。古人讲：“君子修身，莫善于诚信。”待人讲诚信求实在，就是要内诚于心、外信于人，表里如一、心口一致，承必兑、诺必践、言必信、行必果，做到人前人后一个样，台上台下一个样，对人对己一个样，以诚实口碑取信于人。对同事真诚，就是要善于团结，做到识大体、顾大局，相互理解，相互信任，相互支持，相互监督，大事讲原则，小事讲风格，和衷共济、荣辱与共。要摆正位置，强化团队意识，把握好个人角色，到位不缺位、揽活不揽权、补台不拆台，凝心聚力开展工作。
　　三是干事要扎实。
　　就是要恪尽职守，干事创业。做事是做人的价值追求，做事成效反映做人水平。要扎实做事，以干为先，以干为荣，想干、敢干、会干、干成，才能不断开创工作新局面。扎实做事要求事事认真对待，高标准、严要求，不马虎、不懈怠，不因事小而轻视大意，不因事简而敷衍塞责，不因事难而回避拖延。要树立强烈的事业心和责任感，用认真的态度对待党和人民的事业，对每一项工作都用脑、用心、用情、用力去做，投入百分之百的精力、拿出百分之百的干劲，尽心竭力干到最好。要尽职尽责，始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情，做到“在其位，谋其政，尽其责”，把全部心思、全部精力、全部智慧用在干好本职工作上，遇到问题不回避、碰到矛盾不推诿、面对困难不退缩。
　　四是工作要落实。
　　抓落实，关键在实。抓要抓出实效，落要落到实处。而实的最大敌人是虚，是浮，是飘。“实”就是要做事而不做势，脚踏实地，真抓实干。每项工作都要做到精益求精，稳中求细，必须沉心静气，把握节奏，稳扎稳打，一步一个脚印、一步一个台阶地完成。这里关键要做到三个字：首先要抓“早”，各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍;其次要抓“紧”，工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。要充满紧迫感，时不待我、分秒必争地抓好每一项工作;三是要抓“细”，落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。
　　开展“两学一做”学习教育，要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑;坚持学用结合，知行合一;坚持问题导向，注重实效;坚持领导带头，以上率下;坚持从实际出发，分类指导。要以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对不同党员情况作出安排。坚持高线、守住底线，严格执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》;要强化从严执纪意识，自觉履行管党治党的政治责任，全面执纪、抓早抓小，用执纪的严肃性和追责问责的约束性保障党章党规的权威性。织要结合实际开展学习教育，充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义。
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研讨三:研讨会发言稿

　　研讨会领导发言稿

　　尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：
　　大家上午好!我们非常荣幸地迎来了霍邱县首届新教育实验研讨会在我校召开，我谨代表姚李中心校全体师生向莅临我校指导工作的领导、专家、同仁们表示最热烈的欢迎!
　　新教育实验是朱永新教授发起并大力倡导的一项具有民间性、自发性、草根性的校本行动研究。提出并实践着让师生“过一种幸福完整的教育生活”，在实践层面着力推进“六大行动”。新教育实验是我国当代素质教育模式的一种积极探索。为了更好地推进我县教育的改革，推进我县基础教育的内涵发展、科学发展。县教育局确定十所学校，进行新教育实验试点，作为试点学校之一的姚李中心校我们感受到这场轰轰烈烈的教育改革的迅猛之势，这是一场彻底颠覆传统教育模式的改革。几十年来的教育教学模式的传承，老师都习惯于课前抄抄教案，课堂照本宣科，课后批批作业的模式，省心、耗时、低效。整个社会对教育急功近利的追求，家长根深蒂固地对学校优劣的评价标准是：老师上课管得严不严，课堂纪律好不好，课后作业多不多，考试分数高不高。教学改革的道路不可能一帆风顺，阻力就是动力，我们中心校首先是统一思想，统一认识，做好两项工作，一是要教师转变观念，真心接纳新教育;二是家长要理解，支持新教育。我们深知，靠几节示范课远远不起作用，要转变只有领导班子深入课堂，沉下身子，与一线教师打成一片，倾听他们的心声，用真情真心去感动、感召老师们，去共同面对，共同探讨课堂教学面临的问题，才有说服力，才有号召力。当前老师们很多都报怨，这学生越来越难教、越来越难管，从小学低年级越往高年级认真学习的学生越来越少，问题生越来越多，学生厌学，甚至逃学。我们认为，这正是解决教师观念的契入点，我们和老师们认真分析，为什么会出现这种现象?关键是我们的课堂没有吸引力，学生对学习缺乏兴趣。在以教师为主体的课堂教学模式，机械呆板的填鸭式教学，学生听懂听不懂，喜欢不喜欢，一节课40分钟都得在教室里坐着，一天从早到晚七八节课，几个小时，别说是天性好动，缺乏自制能力的孩子，就是成人，这样在不感兴趣、毫无生气的空间里这样坐着，能忍受得了吗?我们传统的课堂教学扼杀了儿童的个性，湮灭儿童灵性，很多学生到学校，送进去的是希望，走出来的是失望，小学生厌学现象普遍，初中辍学率，流失率居高不下，这与我们的基础教育、小学阶段的教学方法和模式有着直接的内在联系。教育必须改革，我们无法改革体制，但我们可以改变教法。教育改革的根本，是课堂教学改革，新教育实验主张把课堂还给学生，相信学生，依靠学生，充分挖掘孩子的潜能，让课堂变成学生张扬个性，飞扬灵性的乐堂。新教育的理论与实践改变了我们教师的思想，使我们找到解决教育危机的根本途径和方法：改变师生的行走方式，改变我们的课堂。于是我们选择了“营造书香校园”、“构筑理想课堂”作为重点行动研究，在新教育实验路上开始了我们的探索之旅。为了开拓眼界，我们带领教师外出参观学生，组织教师看光碟、听报告，教师全员参与示范课、评研课。老师们在积极认真地探索着。我们的教师在读书，我们的学生在读书。霍邱县新教育实验专栏一篇篇博文，老师们在倾诉着感悟与思考，一行行字体，老师们在交流着收获与喜悦。教室内、图书角、图书架、晨诵经典、午读美文、暮谈收获，让天真烂漫的童心在书的海洋中尽情飞扬。墙壁上、展板上，一张张制作精美的书签一份份漂亮大方的手抄报，一篇饱含深情的读后感，一个个精彩的读书故事，尽显孩子们读书的累累硕果。读书汇报会上，孩子们声情并茂的朗诵，滔滔不绝的讲诉，满载书香浸润的生命在迸发着前所未有的激情。
　　教学上，课前自主学习，课堂上小组合作交流，汇板展示，问题评价，展现精彩，学生激发灵性，弘扬个性，构筑理想课堂。
　　新教育实验，我们刚刚起步，历时虽短，但已初获喜悦，前面的路还很长，我们全校上下，众志成城，团结合作，在教育局的领导下，在在座的各位指导下，我们有信心，有决心和大家一道，在新教育的旗帜下，奋勇前行。
　　祝各位领导，各位专家同仁，身体健康，工作顺利，实现梦想，预祝此项研讨会圆满成功，谢谢大家!
　　公司研讨会发言稿
　　今天我很高兴参加这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起交流意见，我认为是一次很好的学习机会。我们这次研讨会的主题非常重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清楚这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增强国际人才竞争能力，促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。借此机会，我衷心祝贺本次研讨会顺利召开，并祝参加会议的各位专家学者身体健康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。
　　下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参加这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国家“xxx”规划的工作，在规划里讲到这样一个问题就是如何提高人才的国际化水平，主要讲三点：
　　1.人才国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深入改革发展的必然产物。当前，经济全球化的趋势正在深入发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的相互补充，围绕资源、技术、人才的国际竞争更加激烈。
　　作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界许多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一万亿美元，控制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。国际直接投资的90%。跨国公司使用的人才大多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。
　　这几年来我国正在抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时也在国外大批雇用国外的人才，充实我们的企业和研究单位的工作，我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高。
　　随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人才合作培养的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每年也有6、7万人，在经济全球化发展的这样一种情况下，在国内外人才相互交叉使用，国际国内人才交流日益频繁的情况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必然的趋势。
　　那么我们要深入参与经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必须要提高人才国际化的水平。这一点我们可以从首先提起人才国际化的上海市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。XX年，上海提出建设国际大都市的宏伟目标，并且强调建设国际化的大度是必须要有国际化的人才作保证，从而提出了人才国际化这一个命题。同年十月还在上海召开了新世纪上海人才国际化的论坛会。
　　同样在现代化金融业、金融机构日益国际化和科学化的时候，金融界的同志们提出人力资源管理国际化的问题，并且专门召开这次研讨会，也说明了国际化的发展必须要我们加快人才国际化的步伐。所以我们必须要转变思想观念。以战略的思维和世界的眼光客观地、实事求是地对待人才国际化的问题，采取有效的措施创新管理制度、增强管理能力，努力提高我国人才国际化的水平。
　　2.人才国际化的科学论谈。所谓人才国际化是指我们的国情要从我们自己的实际情况出发，坚持以邓-小-平理论和xxxx思想为指导，坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则，紧紧围绕经济社会发展和参与经济全球化的需要，逐步的提高我国人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设社会主义的物质文明、政治文明、精神文明，为和-谐社会提供强有力的人才保证。
　　现在，对人才国际化的认识上存在着各种各样的观点，最典型的有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方的办法来管理中国的人才，也不可能大量的引进外国的人才。还有一种认为：人才无国界。我认为这个观点也是不确切的，这两种观点都是对人才国际化的一种误解。
　　真正的高层次的决定国家科技命运的人才不是没有国界的也是不可能引进的;真正的技术，决定国家命运的技术也是不可能引进的。还是要靠我们自己去解决。我们认为这两种观点从不同角度误解了人才国际化的科学内涵。我们讲的人才素质的国际化指的是采取国际上通用的人才培养评价的标准，不断的提高我们的人才培养的质量。
　　我们所说的人才都得要国际化，意思是说要根据我国的实际需要加大对留学人员、外国人才资源的引进力度，适当的扩大这些人才在我国人才队伍当中的比例。我们所说的人才活动空间的国际化，是鼓励人才走出去，参与国际和我们国外科研事业单位管理和研究的活动，参与国际的科研竞争的活动。我们所说的管理国际化意思是说要从我国的实际情况出发，学习借鉴国外的那些反映现代化生产要求的、科学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创造我们自己的管理模式。这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。
　　那么我们现在在引进国外的管理理念和经验方面跟我们科学技术的引进存在着同样的毛病，我们现在缺乏核心的、主导性的、我们自己的、自主创新的核心技术。我们这几年因该说在管理理念、管理科学和管理教材的引进上是一大摞，但是对结合我们的实际，创造我们自己的、适合中国特色的、在国际上有影响的这样一种管理理论还不够。在技术上，我们第一代引进，第二代引进，第三代还是引进。
　　而韩国第一代引进，第二代效仿，第三代创造自己的品牌。我想我们在管理国际化问题上，不仅要引进一些先进的理念、先进的方法、先进的技术，同样要把这些理念、方法结合我们国家的实际情况创造我们自己的理论、自己的理念和自己的技术，使它成为国际品牌中的一个重要的组成部分，这才是我们真正的管理的国际化。刚才童行长就讲到这个问题，我觉得我是同样的看法。
　　3.要研究制订人才国际化的指标体系。人才国际化既是一个理论问题，也是一个人才管理工作者的实际问题。既是一个弄清理论的问题，也为明确方向给出了明确的轨道捷径。同时又要制定具体的指标体系，便于操作，便于评价检查，确保目标的实现。前面我们已经讲道，人才国际化包括人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理等方面的内容，这里我想重点说一下人才素质和人才管理国际化的问题。
　　关于人才素质国际化的问题，许多国家都有具体的要求，比如说日本提出了培养世界通用人才的目标，并且制定了四点具体的规定。我们要结合实际，加快培养自己的、国际化的通用的人才。综合各国的标准，我们认为：我们的国际化的人才素质应该包含5个方面的内容。一是要熟悉掌握本专业国际发展变化情况和有关国际规则。二是要具有宽广的国际化的视野和强烈的创新意识。
　　三是要具有强烈的以外语为基础的跨文化的沟通能力。四是要具有较强的信息选择接收和架构处理的能力。五是要具有广博的文化素养。六是要具有良好的职业道德和强烈的爱国主义精神。这一点我想非常重要，任何国际通用的标准中都会强调这一点，我们作为社会主义国家也应该具有这样一点精神。这五条不仅是国际化人才必备的条件，也是我国教育培养人才，使人才具有国际化素质、素养努力的目标。
　　关于人力资源管理国际化的问题，关键是要结合我国的社会主义市场经济和现有人才的实际，学习运用国际上现代化人力资源管理的规定、先进的理念和先进的技术，创新我国的人才人力资源管理的体制、机制和管理的模式，要从传统的人事管理理念转变到人力资源是第一资源，重点转移到人力资源开发的轨道上来。要从全面本位的管理转移到人才本位的管理上来，促进人的全面的发展。
　　要充分利用两种资源、两个市场，把人才的配置真正转到以市场为基础的轨道上来。把人才的激励转变到市场倾向，精神鼓励、人生价值的实现上来。把人才的使用转变到群众公议、公开公正，以能力为取向的核心的价值上来。要把人才的评价转到社会化、同行评价。要提高人力资源管理的国际水平首先要提高领导者和人力资源管理者自身的水平，使我们的管理思想逐步地与国际相接轨。
　　同志们，在不久前闭幕的党的xx届五中全会上，党中央提出了xxx期间国民经济和社会发展的指导建议，再次强调要深化人事制度改革，加快推进人才强国战略。我们在制定xxx规划的过程当中，国务院领导同志几次指示要加强银行家和金融人才队伍的建设。你们这次研讨会的召开正是贯彻落实了党中央、国务院决定的实际的措施，我们希望金融人才研究会在加大行业人才队伍建设的同时深入开展理论研讨，形一些具有较高水平的、具有金融行业特色的研究成果，为行业领导和国务院领导的决策提供科学的依据。
　　最后预祝大会顺利圆满结束，祝同志们身体健康、事业进步，家庭幸福。谢谢大家。
　　毕业班教学研讨会发言稿
　　尊敬的领导，各位老师们：
　　大家好!
　　作为一名初出茅庐的教师，能在这里发言，我感觉到的不仅是一种荣幸，更多的是一份沉甸甸责任。这份责任源于第一次担任八年级两个班的生物教学;源于我校上一届生物学科的辉煌成绩;更源于沙田教育教学工作的蓬勃发展。下面，我向大家汇报一下生物学科的复习情况，不足之处，请大家批评指正。

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