[公司员工晋升管理制度]员工晋升管理制度

来源:员工个人工作总结 时间:2018-07-24 19:00:04 阅读:

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第一篇员工晋升管理制度:员工晋升管理制度范本


  如何制定员工晋升管理制度?下面请看CN人才网小编给大家整理收集的员工晋升管理制度范本,希望对大家有帮助。
  员工晋升管理制度范本1

  为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性,特制定本管理制度。
  第一条 员工晋升的基本原则及条件
  1、 符合公司及部门发展的实际需求。
  2、 晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。
  3、 晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
  4、 晋升员工通过人事行政部的晋升考核。
  第二条 人事审批权限
  1、 部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核,总经理任命。
  2、 部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核,人力资源部任命,总经理签批。
  第三条 晋升管理流程
  1、 员工晋升申报
  1.1. 由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察,并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求,向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。
  1.2. 员工晋升申报到正式任命期间,各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位,并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。在人力资源部未正式发布任命之前,员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。
  1.3. 人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核,审核在10个工作日内完成,并于15个工作日内出具相关评估报告,反馈给相关部门。
  2、 组织晋升考核评估工作
  2.1.晋升考核评估工作原则
  2.1.1.充分尊重原则
  人力资源部将充分尊重各部门用人需求,支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。
  2.1.2.充分负责原则
  本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则,对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
  2.1.3.充分建议原则
  针对极个别不符合条件,有重大素质隐患,不适合公司、部门发展的人员,人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。
  2.2.晋升考核评估工作流程
  2.2.1.人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实,对不符的情况与晋升员工本人进行核对。
  2.2.2.对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
  2.2.3.评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。
  2.2.4.人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告,报送执行委
  员会或部门管理会议审核。
  2.2.5.部门主管以上级别员工的晋升,由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果,公司总经理签署审批意见。
  2.2.6.部门主管以下级别员工的晋升,由本部门依据人力资源部审核材料于五个工作日内给出审核结果,由人力资源部主管审批意见,总经理签批。
  3、 员工晋升任命
  3.1.人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。
  3.2.任命公告将采用以下两种方式进行。
  3.2.1.部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。
  3.2.2.公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。
  第四条 注意事项
  1、 各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。
  2、 特例需由人力资源部上报执行委员会,经总经理审批后方可执行。
  3、 所以晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。
  4、 日常考核由被提名人的直接经理负责,人力资源部有监督、考核的权利和义务。
  本制度自颁布之日起开始执行。
  本制度由人力资源部负责起草、解释。
  员工晋升管理制度范本2

  为鼓励员工的工作积极性,我公司领导会议一致表明,每位员工均可通过日常工作表现、服务态度、积极的心态及对企业文化知识的掌握程度等,提升自己的级别,每位员工都有机会通过自身的努力,体现自己的价值,实现自己的梦想,让自己为公司带来更大的效益!
  1、所有员工在转正前均有1——3个月试用期,具体时间视其表现而定,优秀者可提前结束试用期。正常试用期内无法达到规定工作标准,需延续试用的,在延期内达到公司标准的,可转为正式员工。试用期间员工病事假超过一周或迟到早退达3次者,不予转正。试用员工转正,须由所在部门领导提出申请报请上级经理审批,转交备案确认合格者,方可转正。员工转正后,及时与本公司签订劳务合同,可享受三险待遇(养老、医疗、意外),此待遇公司支付50%,剩余部分有个人承担,注:在合同期内,一旦有员工违约离职,其个人将承担一切法律责任。
  2、在连锁店内表现优秀的服务员,受两次以上顾客好评,并且得到店长极力推荐的人员,可在递交晋级申请后两周之内接受考核。考核一次未通过者,可于一周内申请二次考核,二次考核若仍不通过者,取消继续晋级机会,申请资格延后6个月。一次二次考核直接通过者,可在三个月后申请另升级别,申请及考核程序同上。(服务员—星级服务员---全星级服务员)
  3、连锁店店长,可按工龄评定,在本公司以店长身份工作半年以上者,工作表现优秀,并且每月按计划完成任务者,均可上报申请级别晋升,晋升考核同服务人员晋升考核程序。级别为:三级店长—二级店长---值班经理。
  希望个位积极努力工作,充分发挥自己的才能,在让自己进步的同时,带动大家一起进步,提升自身素质、提高经济收入!
  以上是公文站小编给大家分享的员工晋升管理制度范本,仅供参考。

第二篇员工晋升管理制度:薪酬晋升管理制度


  不同企业的员工薪酬晋升也是不一样的,那么,下面是小编给大家分享的薪酬晋升管理制度,供大家阅读参考。
  薪酬晋升管理制度

  第一章 总则
  第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。
  第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。
  第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
  第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
  第二章 员工薪金类别
  第五条 本公司从业员工薪金含义如下:
  1.本薪 (基本月薪)。
  2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
  3.津贴:伙食津贴、加班 (勤)津贴和其他津贴。
  4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
  第六条 从业员工薪金分项说明如下:
  1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。
  2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。
  3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。
  4.技术加给 (特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给 (特别加给)。
  5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
  6.加班津贴 (加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
  7.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
  8.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。
  9.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。
  10.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。
  11.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。
  第三章 员工薪酬管理
  第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。
  第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。
  第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。
  第十条 较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。
  第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理 制中有关条款计算。
  第四章 员工薪金发放
  第十二条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
  第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。
  第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。
  第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。
  第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。
  第五章 员工晋升管理
  第十七条 从业人员晋升规定如下:
  1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
  2.定期晋升:每年 1月 1日起为上年度考绩办理期,每年 3月 1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。
  3.本公司特殊职务人员 (专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
  4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。
  第六章 附则
  十八条《职薪等级表》的金额及各项加给、津贴,可价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
  十九条 本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。

第三篇员工晋升管理制度:2017年员工管理制度范本

  为了进一步加强企业管理,提高工作效率,需要制定并实施相应的管理制度。下面一起来看看!
  第一章 总则
  第一条 为了加强人力资源的开发与管理,建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台,使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循,依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规,制定本制度。
  第二条 适用范围
  1、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作,除遵照国家和地方法令外,应当按照本制度办理。
  2、本制度所称员工,系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利,履行本制度中规定的义务。
  3、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
  4、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划,以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
  第三条 公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
  第四条 本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。
  第二章 招聘管理
  第五条 公司各部门因工作需要招聘人员时,由各用人部门提交《录用员工申请表》,经人力资源部门审核,报总经理批准后,由人力资源部负责具体招聘。
  第六条 招聘原则:招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则,择优录用。
  第七条 员工的招聘程序:申请→筛选→面试→审批→试用→正式录用。分公司自主招聘,报总公司人力资源部审批备案。
  第八条 公司用工一律实行合同制,由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订。
  第九条 公司录用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘用。
  第十条 各级员工的聘用程序如下:总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名,董事会聘用;副总经理、财务总监,由总经理提名,董事会聘用;总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员,由总经理聘用;部门经理及下属公司、企业的财务部经理,由分管副总经理提名,公司总经理聘用;主管以下员工(含主管级),经用人部门考核,人力资源部审核,总经理批准后,由公司聘用。
  第十一条 员工调配的原则:先在本部门、本公司、企业内部调整;本部门、本公司、企业内无法调配的,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由人力资源部门按公司招聘程序招聘;应聘人员应填写《岗位应聘登记表》,并提供下列材料:
  1、学历证书原件及复印件;
  2、身份证原件及复印件;
  3、职称证书、学位证书原件及复印件;
  4、近期免冠照片四张;
  第十二条 被批准录用的人员,由人力资源部门通知办理报到手续。报到程序如下:
  1、向人力资源部门递交最后工作单位离职证明;
  2、提供相应的档案材料;
  3、填写《职工登记表》;
  4、签订《劳动合同》;
  5、办理刷卡考勤登记;
  6、到公司指定医院体检
  7、岗前培训;
  8、与试用部门经理见面,安排工作;
  9、安排办公地点,领取办公用品。
  第十三条 凡有下列情形之一者,不得录用:
  1、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的;
  2、服食毒品或有其它不良嗜好的;
  3、患有传染病或精神病的;
  4、思想不良,品德败坏,被以前就职单位开除的;
  5、挪用公款,或贪污有案的;
  6、未向公司提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材料。
  第十四条 公司《劳动合同》中包含保密和试用期等条款,试用期包含于合同期限内,试用期满经公司考察合格的员工可以转正,享受公司正式员工的待遇。
  第十五条 试用人员品行不良,或工作无成绩,或违纪的,或体检不符合岗位要求,公司有权随时停止试用,并予以解聘。试用未满一月者,按实际工作日支付工资。
  第三章 培训管理
  第十六条 公司为提高员工队伍素质和工作效率,将定期与不定期地举办各种教育培训。
  第十七条 员工培训分为:
  1、岗前培训:所有新员工均须接受岗前培训。内容:
  ● 了解公司发展历史、经营理念、管理模式;
  ● 学习公司内部管理制度;
  ● 了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。
  2、在职培训:
  ● 公司根据工作需要,指定人员参加各种有关业务培训和技术技能培训;
  ● 公司根据生产经营管理而需选送员工脱产或不脱产外出学习和培训,但必须遵循学用一致,择优选送的原则,经批准外出学习培训的员工,按脱产学习,外出培训的管理制度执行;
  ● 邀请专家学者到公司做专题讲座。
  3、公司鼓励员工自学成才和业务学习,并对学习成绩优异者和学用结合有成绩者予以一定奖励。
  4、公司员工参加各项全国统一职称考试,须报人力资源部门备案。
  5、凡公司派出学习或指定人员参加培训的费用由公司承担,外出和脱产学习需报总经理批准,未经总经理批准外出和脱产学习,培训自行报考学习的员工经费一律自理,并不得占用工作时间外出听课。
  第四章 薪酬福利管理
  第十八条 目的及适用范围
  1、目的:根据《公司章程》和本公司的实际情况,建立有效的薪资激励机制,体现以人为本的管理理念,充分调动员工的积极性。
  2、适用范围:适用于除董监事之外的所有员工。
  第十九条 管理原则
  1、公司员工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原则、竞争性原则、激励性原则、与公司经济效益相结合原则及合法原则。
  2、公司员工的薪酬、福利水平根据公司的经营效益状况和地区生活水平、物价指数的变化进行适当调整。
  3、公司的工资总额,根据机构编制、定员人数和领导职数等(以下简称劳动指标)由公司统一确定。各部门、事业部、分公司根据绩效考核结果核定,不得随意突破。
  第二十条 薪酬的审定和调整
  1、根据市场劳动力价格水平和公司发展状况,公司薪酬总额原则上每年调整一次,也可根据实际情况进行局部调整,并报总经理办公会通过。
  2、员工薪酬的审定和调整最终审批权属公司总经理办公会,公司所有部门(事业部及子公司)必须严格按薪酬审批程序执行。
  3、员工薪酬的审定与调整实行“以岗定薪,易岗易薪”的原则,程序如下:
  (1)对新员工,在经过初试及复试合格后,用人部门可提出建议薪酬,报人力资源部审核,最终由总经理审定批准。
  (2)员工岗位调整或职务晋升,工资将相应调整,人力资源部将根据总经理的审定结果备案并送达财务部。
  (3)各事业部、下属子公司须严格按照绩效考核办法执行薪酬制度,将月工资总额及工资明细报人力资源部审核、财务部复核,呈总经理审批通过后方可发放。
  4、在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。
  第二十一条 工资结构形式
  1、公司正式员工工资的基本构成为:工资总额=基本工资+绩效工资。
  2、绩效工资根据公司规定分别进行业绩考核后发放。
  3、公司年底根据考核结果核发年度业绩奖金。根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除:
  (1)个人所得税;
  (2)社会保险费中个人负担的部分;
  (3)应由个人负担但公司已代为支付的费用;
  (4)其它扣款;
  (5)其它应由员工个人负担的部分
  4、试用期员工不参与月度考核的,无绩效工资,不享受公司提供的其他奖金、福利。
  5、公司员工经批准被辞退时,从批准的次日起停发工资、奖金、按月实际工作日支付工资。
  第二十二条 工资支付方式
  1、员工支付工资一律以金融卡或现金形式发放,每月工资发放日期为下月 15 日以前。
  2、月度绩效工资,由公司每月对所属员工上月表现进行考核,考核结果经人力资源部汇总后,报总经理批准,作为绩效工资的发放依据。
  第二十三条 缺勤薪酬凡在制度规定的时间内不能出勤者,则视为缺勤。缺勤根据病假、事假、工伤等不同情况由人力资源管理部具体执行。
  第二十四条 保险福利公司福利包括社会保险、住房公积金、福利津贴、员工活动等。
  一、社会保险公司按国家规定为所有正式员工办理社会养老保险、医疗保险等,由人力资源部门按劳动社保保险有关规定程序进行办理。
  二、住房公积金按照国家和无锡市及公司相关规定发放住房公积金。
  三、福利津贴公司正式在岗员工,可以享受公司规定的伙食、通讯、独生子女费等福利津贴。
  四、员工活动
  1、公司为保障员工的身心健康,将每年为生产人员进行一次体检工作。
  2、公司不定期组织员工参加文体活动等。
  第二十五条 员工年度考核按以下办法执行:
  一、考核内容:主要包括五个方面:工作量、工作能力、专业能力、创新意识、工作态度
  1、工作量:主要指工作量的大小程度及完成情况。
  2、工作能力:主要指完成任务的质量、时效性等。
  3、专业能力:主要指专业知识水平及解决专业问题的能力等。
  4、创新意识:主要指工作过程中能提出有突破性的新建议、新思路。
  5、工作态度:主要指完成工作的主动性、责任心、团队精神、理解领导意图、劳动纪律、协作性、敬业精神等。
  二、考核办法在员工个人自我评价的基础上,采取上一级考核下一级的办法。
  三、考核的组织考核的组织由公司人力资源部负责,年度考核全部统计情况由人力资源部汇总并存档。
  四、考核时间公司结合工作情况,安排考核时间,各部门及下属子公司按总公司的要求并结合各自实际情况,在规定的时间内自行安排考核。
  第五章 考勤管理
  第二十六条 法定节假日及其他假日员工可享受国家规定的法定节假日,以及国家规定和通知的其它节假日。
  第二十七条 事假
  1、经批准,员工因事可申请事假。
  2、员工因事请假全年累计不得超过 20 天(特殊情况并经主管领导批准的除 外)。
  第二十八条 病假
  1、员工凭医务室证明并经领导批准,可请病假。
  2、一个月内连续病假 10 天或累计超过 15 天以上,须签订医疗期协议,医疗期时间的确定,按无锡市及国家有关规定执行。
  3、员工患重病或非因工负伤,经公司指定医疗机构诊断,须长期进行治疗的,可享受相应的医疗期。医疗期的计算按国家及无锡市有关规定执行。
  4、医疗期内的员工病假工资,按国家或公司规定执行。
  5、医疗期满,员工仍不能正常工作的,公司将终止合同予以解聘。
  6、特殊情况,经总经理批准后另定。
  第二十九条 出差
  1、员工出差前需填写出差申请报告报所在部门领导审核,部门经理以上人员出差由总经理核签,并送人力资源部备案。
  2、出差人员凭核签后的出差申请报告向财务部预支差旅费,并报总经理核批。
  3、出差人员应于返回公司半个月内报销。
  4、出差人员凭出差审批单到人力资源部门核实当月考勤。
  第三十条 请假手续
  (1)公司员工请假一律填写请假单;
  (2)如因突然患病或出现不可预料事故未能及时请假者,应尽快在缺席当天,以电话通知所属部门领导或上级,并于上班后第一天补办请假手续。
  第六章 离职管理
  第三十一条 辞职
  1、公司有权根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按《劳动合同书》及本制度规定履行手续。
  2、员工与公司签订劳动合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,公司不得无故辞退员工。
  3、自动辞职:员工辞职须提前 30 天以书面形式通知人力资源部门及其所属部门,陈明辞职理由。经部门经理签署意见送人力资源部核准后上报公司领导,待同意后,解除与公司一切关系,并按有关规定办理一切手续,公司不给予任何经济补偿。
  第三十二条 辞退录用人员出现下列情况,应解聘:
  1、严重违反公司制度;
  2、聚众闹事妨碍公司正常工作,搬弄是非、影响团结、造成严重后果;
  3、与绝大多数同事难以协调合作而又无法改变;
  4、泄露公司机密并造成公司重大损失;
  5、吸毒、贩毒违反国家法律法规,因刑事犯罪被公安机关拘留逮捕;
  6、贪污公款和损公肥私接受“回扣、佣金”等不上交;
  7、无故连续旷工三天或全年累计旷工十天;
  8、在公司内打架斗殴、偷窃同事或公司财物;
  9、不能胜任本职工作,经过岗位调整仍不能胜任,或出现严重失职行为;
  凡是由于上述原因被公司辞退的人员,由人力资源部门提前 30 天以书面形式通知本人,公司不承担任何经济补偿。
  第三十三条 离职移交凡获准离职、退休和奉调者,须到人力资源部门办理离职、退休、调任手续,并将经办事项、保管文件账册、客户资料及公司公共财务向本部门指定接任者移交清楚,方能离任。凡未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其法律责任和经济责任,并按日核计工资。
  第三十四条 由于公司业务转型或其他因素导致原有人员富余,且无法安排 工作而被公司辞退,公司将根据其在公司工作年限,每满一年发给相当于员工解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿(不足一年超过半年按一年计算),最多不超过 12 个月。
  第七章 保密,竞业管理细则
  第三十五条 根据《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》及其他法律法规中有关保密、竞业禁止的法律界定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。成为企业商业秘密包括产品(包括各种设备、器械、仪器、零部件以及生物新品种等)、制作工艺、工艺流程、药品制作配方、试验记录、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等等,主要针对掌握公司重要商业机密,或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键生产、技术人员和管理人员,对应至公司实际岗位,现明确须签订《保密、竞业禁止协议》的岗位分别如下:
  (一)行政管理类的领导管理职系
  1、董事会聘用岗位总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、法律顾问
  2、公司聘用岗位技术总监、总经理助理、各部门(含项目机构和议事协调机构)负责人
  (二)行政管理类的综合管理职系岗位:高级(专业)经理/(专业)经理(三)专业技术类的销售、采购、证券等职系岗位:高级(专业)经理/(专业)经理/高级(专业)主管/(专业)主管/专员(四)专业技术类的生产、研发、质量、财务、物流仓储、信息技术、人力资源等职系岗位:高级(专业)经理/(专业)经理
  第三十六条 《保密、竞业禁止协议》作为劳动关系体系文件之一,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,相关岗位任职人员须与《劳动合同》、《上岗合同》同时签订;如在劳动合同期内遇岗位变动,其变动的岗位为需要签订《保密、竞业禁止协议》的岗位时,须签订《保密、竞业禁止协议》。
  第三十七条 相关规定(一)企业高层经营管理岗位相关任职人员是否签定《保密、竞业禁止协议》将由董事会及总经理办公会审议决定;(二)签定《保密、竞业禁止协议》的实际岗位是根据江苏四环生物股份有限公司岗位管理实施情况而定,公司将根据今后发展和管理需要,参照相关法律法规,对实际签定岗位做适当增减。
  第八章 附则
  第三十八条 本制度报董事会批准后生效。
  第三十九条 本制度由人力资源部负责解释。

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