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发展党员篇(1):党员发展工作的试题跟答案
篇一：党员发展工作细则试题及答案
《中国共产党发展党员工作细则》知识答题
1、《中国共产党发展党员工作细则》是根据《中国共产党章程》和党内有关规定制定的。
2、党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观 的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。
3、发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领 、基本经验、基本要求。
4、发展党员工作的总要求是按照 控制总量 、优化结构、提高质量、发挥作用。
5、发展党员工作应坚持党章规定的党员标准，始终把 政治标准 放在首位。
6、发展党员工作应坚持慎重发展、 均衡发展，有领导、有计划地进行。
7、发展党员工作应坚持 入党自愿 原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
8、发展党员工作禁止突击发展，反对“关门主义” 。
9、党组织应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大 入党积极分子 队伍。
10、年满 十八岁 的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，可以申请加入中国共产党。
11、入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向 居住地 党组织提出入党申请。
12、流动人员可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。
13、党组织收到入党申请书后，应当在 一个月 内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。
14、在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐、
群团组织推优等方式产生人选。
15、入党积极分子由 支部委员会 研究决定，并报上级党委备案。
16、党组织应当指定一至两名 正式党员 作入党积极分子的培养联系人。
17、 入党介绍人 的主要任务是：及时向党支部汇报入党积极分子情况。
18、党组织应当对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和 中国特色社会主义 理论体系教育。
19、党组织应使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的 义务和权利 ，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
20、党支部每 半年 对入党积极分子进行一次考察。
21、基层党委每 年 对入党积极分子队伍状况作一次分析。
22、入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告 原单位（居住地）党组织。
23、入党积极分子培养教育时间可 连续计算。
24、对经过 一年 以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。
25、发展对象应当有 两名正式党员作入党介绍人。
26、入党介绍人一般由 培养联系人 担任，也可由党组织指定。
27、受 留党xx处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作入党介绍人。
28、入党介绍人的主要任务是：认真了解发展对象的 入党动机 、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报。
29、入党介绍人指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》 ，并认真填写自己的意见。
30、政治审查 的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
31、政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的 函调或外调。
32、对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地 基层党组织的意见。
33、政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成 结论性材料 。
34、凡是未经政治审查或 政治审查不合格的，不能发展入党。
35、基层党委或县级党委组织部门应当对发展对象进行 短期集中培训 。
36、培训时间一般不少于三天（或24个学时） 。
37、培训时主要学习 党章 、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。
38、中央组织部组织编写的 《入党教材》，可以作为学习辅导材料。
39、接收预备党员应当严格按照党章 规定的程序办理。
40、支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层党委 预审。
41、基层党委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，根据需要听取执纪执法等相关部门的意见。审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》 。
42、发展对象未来 三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。
43、经基层党委预审合格的发展对象，由支部委员会提交 支部大会讨论。
44、召开讨论接收预备党员的支部大会，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数 。
45、支部大会讨论接收预备党员的主要程序是：发展对象汇报对党的认识、 入党动机 、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题。
46、支部大会讨论接收预备党员时，与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取 无记名投票 方式进行表决。
47、支部大会讨论接收预备党员时，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的 半数，才能通过接收预备党员的决议。
48、支部大会讨论接收预备党员时，因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。
49、支部大会讨论两个以上的发展对象入党时，必须 逐个 讨论和表决。
50、党支部应当及时将支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，一并报上级党委 审批。
51、支部大会决议主要包括：发展对象的主要表现；应到会和实际到会有表决权的党员人数；表决结果；通过决议的日期； 支部书记 签名。
52、预备党员必须由 党委 审批。
53、乡镇（街道）党委所属的 基层党委 ，不能审批预备党员，但应当对支部大会通过接收的预备党员进行审议。
54、党总支不能审批预备党员，但应当对 支部大会 通过接收的预备党员进行审议。
55、除另有规定外，临时党组织不能接收、审批 预备党员 。
56、党组不能审批 预备 党员。
57、党委审批前，应当指派 党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。
58、党委审批前谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在 《中国共产党入党志愿书》 上，并向党委汇报。
59、党委审批预备党员，必须 集体讨论和表决。
60、党委主要审议发展对象是否具备党员条件、入党手续 是否完备。
61、党委审批意见写入《中国共产党入党志愿书》，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。
62、对未被批准入党的，应当通知党支部 和本人，做好思想工作。
63、党委会审批 两个以上 的发展对象入党时，应当逐个审议和表决。
64、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当在 三个月 内审批，并报上级党委组织部门备案。
65、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月 。
66、在 特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。
67、对在中国特色社会主义事业中为党和人民利益英勇献身，事迹突出，在一定范围内有较大影响，生前一贯表现良好并曾向党组织提出过入党要求的人员，可以追认为 为党员。
68、追认党员必须严格掌握，由所在单位党组织讨论决定后，经上级党委审查，报省一级党委批准。
69、党组织应当及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和 党小组 ，对预备党员继续进行教育和考察。
70、预备党员必须面向党旗 进行入党宣誓。
71、入党宣誓仪式，一般由 基层党委 或党支部（党总支）组织进行。
72、党组织应当通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员 进行教育和考察。
73、预备党员的预备期为 一年。
74、预备期从 支部大会 通过其为预备党员之日算起。
75、预备党员预备期满， 党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。
76、预备党员认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年。
77、预备党员不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格 。
78、预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其进行批评教育或延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格 。
79、预备党员转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格，应当经 支部大会讨论通过和上级党组织批准。
80、预备党员转正的手续是：本人向党支部提出 书面转正 申请；党小组提出意见；党支部征求党员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。
81、讨论预备党员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论 接收预备党员 的支部大会相同。
82、党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在 三个月 月内审批。
83、党员的党龄，从预备期满转为 正式党员之日算起。
84、预备期未满的预备党员工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原所在 党组织。
85、党组织应当对转入的预备党员的入党材料进行严格审查，对无法认定的预备党员，报 县 级以上党委组织部门批准，不予承认。
86、基层党组织对转入的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过 六个 月。
87、转为正式党员的，其转正时间自 预备期满 之日算起。
篇二：细则试题+答案
《中国共产党发展党员工作细则》知识答题
1、《中国共产党发展党员工作细则》是根据《中国共产党章程》 和党内有关规定制定的。
2、党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。
3、发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、 基本纲领、基本经验、基本要求。
4、发展党员工作的总要求是按照 控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。
5、发展党员工作应坚持党章规定的党员标准，始终把 政治标准 放在首位。
6、发展党员工作应坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行。
7、发展党员工作应坚持自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
8、发展党员工作禁止突击发展，反对 “关门主义” 。
9、党组织应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大 入党积极分子队伍。
10、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，可以申请加入中国共产党。
11、入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向 居住地 党组织提出入党申请。
12、流动人员可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向 流动党员 党组织提出入党申请。
13、党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。
14、在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐、群团组织 推优等方式产生人选。
15、入党积极分子由 支部委员会 研究决定，并报上级党委备案。
16、党组织应当指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人。
17、 培养联系人 的主要任务是：及时向党支部汇报入党积极分子情况。
18、党组织应当对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育。
19、党组织应使入党积极分子懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的 义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
20、党支部每 半年 对入党积极分子进行一次考察。
21、基层党委每年 对入党积极分子队伍状况作一次分析。
22、入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告 原单位（居住地）党组织。
23、入党积极分子培养教育时间可 连续 计算。
24、对经过一年 以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。
25、发展对象应当有两名 正式党员作入党介绍人。
26、入党介绍人一般由培养联系人 担任，也可由党组织指定。
27、受 留党xx处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作入党介绍人。
28、入党介绍人的主要任务是：认真了解发展对象的 入党动机 、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报。
29、入党介绍人指导发展对象填写 《中国共产党入党志愿书》 ，并认真填写自己的意见。
30、 政治审查 的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
31、政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的 函调或外调。
32、对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和 居住地 基层党组织的意见。
33、政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成 结论性材料。
34、凡是未经政治审查或 不合格的 ，不能发展入党。
35、基层党委或县级党委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训 。
36、培训时间一般不少于 三天（或不少于二十四个学时） 。
37、培训时主要学习 党章、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。
38、中央组织部组织编写的 《入党教材》，可以作为学习辅导材料。
39、接收预备党员应当严格按照 党章 规定的程序办理。
40、支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的 基层党委预审。
41、基层党委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，根据需要听取执纪执法等相关部门的意见。审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》 。
42、发展对象未来 三个月 内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。
43、经基层党委预审合格的发展对象，由支部委员会提交 支部 大会讨论。
44、召开讨论接收预备党员的支部大会，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数 。
45、支部大会讨论接收预备党员的主要程序是：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题。
46、支部大会讨论接收预备党员时，与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取 无记名投票 方式进行表决。
47、支部大会讨论接收预备党员时，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。
48、支部大会讨论接收预备党员时，因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出 书面 意见的，应当统计在票数内。
49、支部大会讨论两个以上的发展对象入党时，必须 逐个 讨论和表决。
50、党支部应当及时将支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，一并报 上级党委审批。
51、支部大会决议主要包括：发展对象的主要表现；应到会和实际到会有表决权的党员人数；表决结果；通过决议的日期； 支部书记 签名。
52、预备党员必须由 党委（工委）审批。
53、乡镇（街道）党委所属的 基层党委 ，不能审批预备党员，但应当对支部大会通过接收的预备党员进行审议。
54、党总支不能审批预备党员，但应当对 支部大会 通过接收的预备党员进行审议。
55、除另有规定外，临时党组织不能接收、审批 预备党员 。
56、党组不能审批 预备 党员。
57、党委审批前，应当指派党委委员 或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。
58、党委审批前谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在 《中国共产党入党志愿书》 上，并向党委汇报。
59、党委审批预备党员，必须集体讨论和表决。
60、党委主要审议发展对象是否具备党员条件、入党手续是否完备。
61、党委审批意见写入《中国共产党入党志愿书》，注明预备期的起止时间，并通知报批的 党支部。
62、对未被批准入党的，应当通知 党支部和本人，做好思想工作。
63、党委会审批 两个以上 的发展对象入党时，应当逐个审议和表决。
64、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当在 三个月 内审批，并报上级党委组织部门备案。
65、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月 。
篇三：中国共产党发展党员工作细则答案
《中国共产党发展党员工作细则》
一、填空题（每个空1分，共60分。）
1、发展党员工作应当贯彻党的 基本理论 、 基本路线 、 基本纲领 、 基本经验 、 基本要求 。
2、发展党员工作的总要求是 控制总量 、 优化结构 、 提高质量 、 发挥作用 。
3、发展党员工作应坚持党章规定的 党员标准 ，始终把 政治标准 放在首位。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
4、 党支部 每半年对入党积极分子进行一次考察。 基层党委 每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。
5、党委审批预备党员，必须 集中谈论 和 表决 。党委会审批 两个 以上的发展对象入党时，应当逐个审议和表决。
6、预备党员必须面向党旗进行 入党宣誓 。入党宣誓仪式，一般由 基层党委 或 党支部（党总支） 组织进行。
7、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当在 三个 个月内审批，并报上级党委组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过 六个 个月。
8、党组织应当通过 组织生活 、 听取本人汇报 、 个别谈心 、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察。
9、预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当 按期 转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长 一 次预备期，延长时间不能少于 半年 年，最长不超过一 年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消 其预备党员资格。
10、预备党员转正后，党支部应当及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书 、政治审查材料、转正申请书和 培养教育考察材料，交党委存入本人人事档案。无人事档案的，建立 党员档案，由所在党委或县级党委组织部门保存。
11、在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取党员推荐 、 群团组织推优 等式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）研究决定，并报上级党委备案。
12、对经过一年以上 培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、 党员 和 群众 意见的基础上，支部委员会 讨论同意 并报 上级党委 备案后，可列为发展对象。
13、党员是党的肌体的 细胞和党的活动的主体，发展党员工作是党的建设一项 经常 性的重要工作。
14、我们要保证发展党员质量，建设一支 规模适中、结构合理、素质优良、纪律严明、 作用突出 的党员队伍。
15、发展党员工作应坚持党员规定的 党员标准 ，始终把 政治标准 放在首位。
16、党组织应当通过宣传党的政治主张 和深入细致的 思想政治工作 工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。
17、入党申请人应当向工作、学习所在 党组织 提出入党申请。没有工作、学习单位或工作学习单位未建立党组织的，应当向 居住地 党组织提出入党申请。
18、流动人员可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向 流动党员 党组织提出入党申请。
19、党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。
20、确定入党积极分子，应当采取 党员推荐 、 群团组织推优 等方式产生人选。由支部委员会 研究决定 ，并报 上级党委 备案。
21、政治审查内容里，直系亲属是指 父母、配偶、子女，自幼抚养其长大的养父母和由其抚养的养子女。
二、不定项选择题。（每小题1分，共10分。多选少选不得分）
1、第二十二条党支部应当及时将支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，一并报上级党委审批。支部大会决议主要包括（A B C D）：
A、发展对象的主要表现；
B、应到会和实际到会有表决权的党员人数；
C、表决结果；
D、通过决议的日期和支部书记签名；
2、党员发展对象一般应当有（ C ）正式党员作为入党介绍人，入党介绍人一般由（ ）担任，也可由党组织指定。
A、一 名，支部书记； B、两名，党小组成员；
C、两名，培养联系人； D、两名以上，培养联系人
3、入党介绍人的主要任务是（A B C D E）：
A、向发展对象解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；
B、认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报；
C、指导发展对象填写《中国共产党入党志愿书》，并认真填写自己的意见；
D、向支部大会负责地介绍发展对象的情况；
E、发展对象批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。
4、党组织必须对发展对象进行政治审查，政治审查的主要内容是
（A B C D）：
A、对党的理论和路线、方针、政策的态度；
B、政治历史和在重大政治斗争中的表现；
C、遵纪守法和遵守社会公德情况；
D、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
5、在入党申请人中确定入党积极分子，应当采取（A B）等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）研究决定，并报上级党委备案。
A、党员推荐B、群团组织推优
C、党员推荐和群团组织推优 D、个人申请入党和群团组织推优
6、党组织应对吸收入党积极分子采取（A D E F）等形式，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
A、听党课 B、作风教育 C、组织原则教育
D、集中培训E、参加党内活动F、参加一定社会工作
7、党组织对入党积极分子要进行（A B C D E）等方面的教育。
A、马克思列宁主义、毛泽东思想教育
B、中国特色社会主义理论体系教育
C、党的路线、方针、政策和党的基本知识教育
D、党的历史和优良传统、作风教育
E、社会主义核心价值观教育
8、坚持发展党员工作的基本原则是（C D）
A、坚持党性、反对派性原则B、坚持重在政治表现的原则
C、坚持入党自愿的原则 D、坚持个别吸收的原则 E、坚持质量终于数量的原则
9、党组织对预备党员进行教育和考察主要是通过（A B C E）。
A、党的组织生活 B、听取本人汇报
C、个别谈心和集中培训 D、党小组成员的评价
E、实践锻炼
10、各级党组织对发展党员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，应当严肃查处。对（D）的党组织及其（）应当进行批评教育，情节严重
[党员发展工作的试题跟答案]
发展党员篇(2):给发展党员的群众意见
1、要继续加强理论知识的学习，工作中有时有急躁的情绪。
2、**有领导能力，观点明确，政治思想端正 ，学习态度正确，入党动机端正。乐于助人。
3、该同志思想积极进步，能主动向党组织靠拢。能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，能认真实践贯发展观，有较高的理论水平。学习成绩优秀，多次获得奖学金。工作积极进步，能认真负责地完成党组织的任务。生活中关心同学，能热情帮助有困难的同学。工作中吃苦在前，享受在后，起到了共产党员的相逢先锋模范作用。
4、为人正直，真诚，待人坦率热情。人际关系融洽，积极参加各项活动。在班级中，认真负责，有较强的组织能力，乐意为同学服务，为班级建设作出自己的贡献。
5、该同学做事认真，学习态度端正，并积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，智慧集思广益，性格开朗，乐于助人，善解人意，团队凝聚力强。
6、积极上进，学习勤奋，能吃苦耐劳。对待工作一丝不苟，关心爱护班集体。善于为人处世，得到老师和同学的一致好评。起到先锋模范作用，值得大家学习。
7、学习积极刻苦，成绩优秀，工作认真负责，组织能力较强热心帮助他人，有广泛的群众能够基础。
8、该同学担任班委期间，认真履行其职责，对待工作认真负责，为人诚实友善，能和同学融合相处，学习目的明确，态度端正。积极参与集体活动，有较强的集体荣誉感。具有党员应有的先锋模范作用。
9、学习成绩优秀，工作认真负责，积极为同学服务，组织能力较强，深受同学们的信赖，处处起带头作用。
10、为同学服务，任劳任怨，默默无闻，工作上踏实肯干，()认真负责。
11、工作努力、思想进步、乐于奉献。提高理论水平，工作经验不足。
12、该同学自进入入党培养考察以来认真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助他人无微不至，对待事情有始有终、为人处事平易近人 宽宏大度。
13、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，能够很好的处理同学之间的问题，有锲而不舍、持之以恒的良好品质，热爱集体，对工作兢兢业业，勤勤恳恳。
14、热爱集体，关心同学，乐于助人，有较高的政治素养，希望能够在以后的学习工作中认真踏实的坚持下去。
15、**同学，热爱班集体，乐于助人，团结同学。有班级荣誉感在政治上，立场坚定，作风扎实，主动向党组织靠拢，善于学习党的各种理论知识。
16、**同学为人热情大方，作风正派，积极进取富有创新精神，在生活、工作机学习中都发挥到了积极模范作用。
17、生活上严于律己，以一名党员标准要求自己，勤俭节约，艰苦朴素，积极帮助有困难的同学。
18、有较高的思想觉悟，积极向党组织靠拢。对党有极高的热情。
[给发展党员的群众意见]相关文章：
发展党员篇(3):关于写统计分析报告
分析报告是一种比较常用的文体。分析报告的标题一般有两种形式：一是公文式，另一种是新闻报道式。下面是小编收集的关于写统计分析报告，欢迎大家参考。
【篇一：年报统计分析报告】
根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20xx年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。20xx年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26.4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
20xx年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
20xx年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21.4%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元,增长32.1%；事业单位人员年均工资23457元,比上年增加4768元,增长25.5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31.7%,县级机关人员年工资24317元,比上年增长28.3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25.2%。
在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元，增长14.7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27.1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37.8%，位居首位。
20xx年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：
1.机关事业单位非正式职工仍然偏多
从这次年报中可以看出,20xx年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的1.3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1.4%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68.6%；事业单位非正式职工20xx年达到406人，占事业单位全部职工总数的1.2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。
2.公务员队伍年龄偏大、工资偏低
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：
一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41--45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3.人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张
20xx年西宁市人才队伍总量仅有2.87万人(只包括事业单位和国有经济企业),与210万人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事业单位,占95.8%,而公有经济企业只占4.2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少
四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：
1.加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2.加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3.加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距
目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。
【篇二：党内统计分析报告范文】
根据**市委教育工委的要求，我院党委组织部于20xx年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对20xx年度发展党员及统计情况报告如下。一、党员基本情况
截止到20xx年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。
一、20xx年发展党员情况
20xx年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20xx年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。
二、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
三、近三年党员队伍状况分析
通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：
1、学生党员数量合理，保持较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。
学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止20xx年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。
20xx～20xx年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
四、对今后工作的思考
根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：
1、进一步推进在教职工中发展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
2、进一步加强党员的后续教育和管理工作
为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。
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