[大连人事代理]人事代理制度

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篇一:[人事代理制度]关于人事代理申请书

　　一：人事代理申请书
　　海市人才服务管理办公室：
　　我自愿申请aaaa 代理，代理时限为aaa，并严格遵守《人 事代理协议书》的全部规定，履行协议责任，承担违约处罚。请 XX市人才交流中心准予申请，接纳上述申请事项为谢!
　　申请人(签名)：
　　xx 年 8 月 17 日
　　二：人事代理申请书
　　XX市人才服务中心：
　　为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位 等共计 人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准!
　　附：人事代理人员花名册
　　申请单位(公章)：
　　年 月 日
　　三：人事代理申请书
　　各位尊敬的领导：
　　我是电子电气系辅导员朱吉，特在此向各位领导郑重提出人事代理申请。
　　xx年6月毕业于中南林业科技大学理学院，自xx年9月起来到湖南铁路科技职业技术学院电子电气系担任辅导员一职。 由于今年9月，我父亲因患胰腺癌不幸去世，家庭经济遭受了难以想象的打击，每月仅靠我1000元的工资和母亲1200元的退休工资维持家庭基本生活，还要偿还每月1700元的房贷，每日生计日渐窘迫，希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。
　　恳请领导能批准我的申请!
　　此致
　　敬礼

篇二:[人事代理制度](人事代理人员)聘用合同书

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
　　以下是小编收集整理的聘用合同书(人事代理人员)，希望对大家有所帮助。

　　甲方(单位)名称：_______________大学
　　乙方(职工)姓名：___________________
　　性别：_______　出生年月：____________
　　文化程度：___________________________
　　专业技术职务：_______________________
　　参加工作时间：_______________________
　　身份证号码：_________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》、国办发(2002)35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
　　一、合同期限
　　本合同采用下列方式之第( )种
　　1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
　　2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
　　3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
　　二、工作内容和条件
　　1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
　　2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
　　三、报酬和保险、福利待遇
　　1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
　　2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
　　3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
　　四、工作纪律
　　1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
　　3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。
　　2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。
　　(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　(1)试用期内的。
　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。
　　4.有下列情况之一的，聘用合同终止：
　　(1)聘用合同期满。
　　(2)双方约定的终止条件出现的。
　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
　　5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
　　(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
　　(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。
　　六、合同解除方式
　　甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。
　　七、违约和解除合同责任
　　甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。
　　2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
　　八、聘用合同争议的处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。
　　九、双方其他约定
　　1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。
　　2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(_______年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。
　　3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。
　　4.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。
　　十、其他事项
　　1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。
　　2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。
　　3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
　　4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制办法(试行)》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法(试行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
　　甲方：_____________________(盖章)
　　甲方代表(签字)：_________________
　　乙方：_____________________(签字)
　　___________年_________月_________日

篇三:[人事代理制度]人事代理聘用合同书范本

　　合同编号：__________
　　甲方(聘用单位)：__________
　　乙方(受聘人)：____________
　　身份证号码：________________
　　丙方(担保人)：____________
　　身份证号码：________________
　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
　　二、聘用岗位及职责
　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　工作岗位： ___________________________________
　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
　　1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。
　　2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：按照市人才交流中心规定。
　　3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
　　四、聘期管理
　　1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
　　2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
　　3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
　　4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
　　3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;
　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
　　5.乙方不服从甲方工作安排的;
　　6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
　　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业
　　七、甲，乙双方协商的其他条款
　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
　　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
　　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
　　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
　　十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
　　甲方(用人单位签字、公章)：__________
　　甲方(人事部门签字、公章)：__________
　　______________年_________月_________日
　　乙方(受聘人签字)：__________________
　　______________年_________月_________日
　　丙方(担保人签)：____________________
　　______________年_________月_________日
　　人才交流中心鉴证(公章)：____________
　　______________年_________月_________日

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