[团队素质拓展游戏]团队素质拓展

来源:拓展训练体会 时间:2018-06-20 15:00:01 阅读:

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团队素质拓展一:关于户外拓展活动通知

  拓展训练是户外体验式教育体系中的一个重要组成部分,既是一种教育理念也是一种体验式学习的课程体系,更是我国现有传统教育必要的也是重要和有效的补充。 接下来小编搜集了关于户外拓展活动通知,仅供大家参考,希望帮助到大家。
  篇一:关于户外拓展活动通知
尊敬的家长:
  您好!
  秋高气爽,气候宜人,秋天是个处处蕴含着教育契机的季节;秋天也是个适宜户外活动的季节。为了让孩子们能在这金色的秋季走进大自然,并在大自然的探索中增长见识、启迪智慧;让孩子们在快乐的户外活动中锻炼意志、强身健体。我园领导、老师和部分家委妈妈们,通过实地考察、反复磋商,制定了本期秋季户外拓展活动方案,详细内容如下:
  活动时间:10月19日全天(如遇下雨,活动顺延)
  活动地点:XX熊猫宝贝亲子庄园
  参加人员:全体教师、幼儿及家长
  活动费用:140元/人,一大一小共280元。(包含往返车费、餐费、保险费)
  各段活动项目:
  大班段——匠人艺术之木工坊、宝贝成长营之穿越丛林、宝贝亲亲菜园之农耕体验、宝贝极限部落之草上飞渡、疯狂统感园之沙地极限挑战。
  中班段——宝贝奇异瓜果长廊之奇异瓜果认知、宝贝亲亲菜园之农耕体验、宝贝森林学校国学馆之活字印刷、疯狂统感园之沙地极限挑战、宝贝成长营之穿越丛林。
  小班段——宝贝奇异瓜果长廊之奇异瓜果认知、萌宠部落之萌宠互动、宝贝亲亲菜园之农耕体验、宝贝森林学校美食馆之美食探究、沙地拓展接力(嗨翻三千平米沙地轮胎乐园、弹跳乐园、从网迷宫……)
XXX幼儿园
20XX年4月19日
  篇二:关于户外拓展活动通知
各县(市、区)党总支、党建联络组,各律所党支部:
  为进一步增强党组织凝聚力,提高广大党员的综合素质和团队战斗力,展现律师队伍积极向上的精神风貌,市律协党委决定组织开展“凝聚产生力量、快乐源自团队”温州律师党员户外拓展活动。现将相关事宜通知如下:
  一、组织机构
  1、总领队:市律协党委委员姜正
  2、领队:各县(市、区)党总支、党建联络组成员
  二、参加人员
  各县(市、区)党总支、党建联络组成员(2名)、市律协党委全体党员(自愿报名参加)
  三、活动地点
  瑞安市湖岭永安溪、巾仙峡谷基地
  四、活动时间
  5月6日(周六)
  五、集合地点
  第一集合地点:8:00温州松台广场
  第二集合地点:8:40瑞安市虹北锦园旁边公交站
  六、其他事项
  1、因拓展活动具有一定难度和强度,如有血压高、心脏病史或怀孕的等情况,不宜参加此活动。
  2、请各县(市、区)党总支、党建联络组认真组织党员报名参加,于4月30日前将报名表发市律协邮箱XXX,联系人:XXX,电话:XXXXXX。
  XX协会委员会
  20XX年4月19日
  篇三:关于户外拓展活动通知
机关各科室、局属各单位:
  为活跃文化活动,增强干部职工体质,缓解工作压力,增强团队意识及协作能力,局党委决定组织局机关及局属各单位干部职工开展拓展训练,现将具体事宜通知如下:
  一、训练时间
  6月28日
  二、培训地点
  伊滨区寇店镇兄弟连拓展基地
  三、训练内容
  1、队列训练
  2、体能训练
  3、军事模拟对抗
  四、注意事项
  1、参加训练的同事请着运动装或休闲装(尽量穿宽松、防磨、透气的服装),穿厚底防滑运动鞋或者软底鞋,女同事必须着裤装;
  2、拓展训练中要求学员遵守纪律、服从指挥,严格按照教练的要求参加活动,确保安全;
  3、拓展训练期间请将手机、钥匙及贵重物品寄存,以免在活动中丢失。
  五、联系方式
  6月28日08:00在市政府西门外集合出发,请参见训练的同志按时到场。
  联系人:
  电  话:
  邮  箱:
XX公司
  20XX年6月25日
  篇四:关于户外拓展活动通知
  为体验换位思考,树立团队合作意识,增强团队做事信心,提高团队沟通能力,树立团队乐观向上的心态,也为大家提供一次在大自然中放松心情,释放压力,调整心态的途径,公司决定组织一次团队户外拓展活动。
  1、拓展日期:20XX年8月21—28日,分四批次,一批次两天一夜。
  2、拓展基地:贺兰山苏峪口基地
  3、拓展对象:公司干部职工团队(高层暂不确定)
  4、拓展学校:银川长青培训学校
  5、集合地点:振远广场南边、万人广场北边、永青苑小区西门口
  6、每期出发时间:每批次均为早上6点出发,5:50在集合地点等车
  7、活动联系人:详见拓展批次安排表
  8、拓展活动管理规定:
  1)本次拓展以车间班次分四批进行,不倒班人员分四批调整到相应批次,周末拓展人员后期不再进行调休(详见培训安排表)。
  2)所有参加拓展人员必须按时到指定集合地点乘车,全程参加,不允许无故因私请假与中途擅自离场(出发前由队长按名册点名,女士怀孕等特殊情况除外);否则,将对其所在部门考核2分/人次,不参加者将失去年终评先选优的资格。做为部门领导负有连带管理责任考核(按200-500元/人次),均从所在月工资中兑现。
  3)本次拓展活动需外宿一晚,请各人员携带身份证原件、洗漱用品。
  4)着装要求:公司配发短袖上衣和帽子,请自备运动长裤、运动鞋。
  5)拓展培训期间,不得单独活动,如遇困难请向培训师寻求帮助。须听从活动教官的指挥及安排,以保证拓展效果及人身安全。
XX公司
  20XX年XX月XX日
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团队素质拓展二:2016年团队素质拓展心得体会


  拓展训练结束了,但留在心里的震撼却是永恒的。以下是小编带来的素质拓展心得体会,希望对你有帮助。
  素质拓展心得体会(一)
  X月X日,公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地组织了一次拓展训练。通过此次训练,我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深:
  信任背摔—协作精神,当我们每个队员站在约2米的高台上时心情都非常忐忑不安,因为我们是在拿自己做赌注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表现出团队的协作能力不好,也就是我们的团队是否具有团队精神。通过此次活动,我们每个人都陷入了深深的思考,那就是:什么样的团队才可以取胜:协作高效诚信。这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深刻印象。
  毕业墙—团队精神,面对4米高的毕业墙,任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙但是集体的力量却很大,在教练的一声命令下,团队中所有人的共同努力,团结合作,甘当人梯,我们30人终于越过了这个毕业墙。这个原本以为根本做不到的事情,在集体的努力下,竟然用了不到七分钟就完成了,可见集体的力量之大。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了,我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。
  每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学是,工作也是。通过这次团队拓展训练活动,让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。
  一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
  个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
  一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者,决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案,这就需要一个领导出来,对大家的方案做决策,以确认最好的解决方案。如若不然,大家在争吵中浪费时间,在各自为政中浪费精力,到最后,可能团队目标没有完成,还是乱成一团。
  计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。在工作之前必须先制定计划,以避免工作的随意性,影响工作的效率。作为团队的一员,我们首先必须有责任心,明确每个人的责任,明确领导者的责任,明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心,无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取,通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。
  在现实社会中,在工作中,我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作,不管是部门内部,还是部门之间,只有精诚团结,每一个人把自己的全部身心交给自己的团队,才会创造1+1>2的可能,我们的工作才会一步步跃上更新的台阶.。
  拓展训练结束了,但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短,收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
  素质拓展心得体会(二)
  20xx年3月17-18号进行了为期两天的素质拓展训练活动。这次活动真正唤醒我内心深处灵魂,让我感触非常非常多,这次活动我明白了自己要对自己负责了。在教官的指导和教导下,我们团队顺利完成了每项活动,虽然汗流浃背,但是最终我们都笑了,因为我们都成功了!
  我们的第一个项目是“隔空取水”当我望看着面前一瓶瓶水时,想象着被队友们按着脚,拉着手拉着腿的时候,然后奋力往前方拿起水瓶,我的心跳陡然加快。因为自己个子小,刚开始并不相信自己能拿到,可是在队员们的帮助下,我大胆地放开往前伸出去,没想到我还是顺利取到了,内心充满愉悦。这个项目让我明白任何挑战能顺利完成离不开全体队员的激励与鼓舞,是大家的热情支撑着我克服心理障碍,勇敢接受了挑战。我想我们所有的队员都深刻体会到了这种团队的温暖。还有人的潜力是无限的,只要有不怕死的精神就没有克服不了的困难,困难有时候看起来很难,但是实际上如果你们尝试了,成功了再回头看看,其实很简单,那只是一个人生的经历。
  第二个项目是发散思维的项目 “驿站传书”——当培训师讲了要点及规则后,让我们自己制定方案,在最快的时间内,在不违反规则的情况下要准确无误的把信息从最后一名队员到前面第一位队员。五轮下来我们队胜利传递四轮以绝对的优势获胜。这时,培训师告诉我们,人们在做任何事情时,都要根据实际情况,认真听好规则,掌握技术要领,就能完成的更好,联系到实际工作中,为了完成共同的目标,就要充分发挥每一个人的聪明才干,提高凝聚力,同心协力,没有克服不了的困难。此训练让我明白了,在实际生活中要不断地创新。最后一个感触最深的就是“信任行走”。关于这个项目,不再是以队与队之间的竞赛来进行了,而是以互相帮助来完成。我们绿色环保队和桔红团队共同完成,当我们带上眼罩时眼前一片漆黑,在对方的帮助下,不借助任何辅助工具下,我们要穿越一段坎坷的旅途。此项目让我明白了,在任何情况下要相信队友。
  通过这次活动我明白了,一个人的力量是有限的,在生活中不管是在哪里,在何时,我们都要感谢那些帮助过我们的人们,而这些感谢的人里面,首先感谢的就是自己的父母,他们就是我们的垫脚石,不求回报,我们以前还经常犯错,而默默的在背后承受痛苦惩罚的只有他们,第二个感谢的是朋友和那些曾经帮助过自己的人,当你在最困难的时候他能够伸出手来拉你一把,你就要永远记得他,因为人生在世,有一个能帮你的不容易,我们一定要怀着感恩的心来对待他们。还有如果你的身边也有一些需要帮助的人,请不要吝啬你的手,请在他困难的时候帮他一把,也许就是改变他人生的又一条新轨道,他的人生会因为你而精彩。所以请不要吝啬你的好,你只要帮助他了,他就会有一天报答你的!
  总结,这次拓展由心而发,头一次参加,让我感到非常震憾,以后在工作中把此次训练运用于实际,突破自我,挑战自我,把自己置身于团队不可缺少的一份子,肩负起自己在团队中的责任,帮助身边的每一个人,把我们的工作做到最好,相信我们的明天变的越来越好。

团队素质拓展三:培训交流的心得体会

  现在竞争这么激烈,对于一个企业来说,企业管理培训越来越重要。下面是小编为大家整理的培训交流的心得体会,欢迎阅读。
  培训交流的心得体会一
  为期四天半的集团公司第一期优秀学员交流培训已然落下帷幕。回想这四天半所经历的点点滴滴,虽然时间有点紧,但所培训的内容却丰富多彩,培训的方式也比较新颖,培训的气氛也比较浓郁,同时培训的效果也比较明显。我个人也有幸被评为此次培训的优秀学员二等奖。下面我个人就此次培训做一简要总结。
  一、总体情况
  此次培训在集团公司领导的倡导和支持下,由集团公司人资部牵头举办,集团公司相关部门、雪峰事业部全力配合。由我公司在内的7家单位派不同岗位,不同工种的37人参加的为期4天半的由素质拓展、理论培训、讨论交流、参观体验等一系列活动在内的学习交流的培训。在这感谢公司领导能够给我一个这样培训总结的机会,让我能够在这次的培训中有所收获,有所提高。有那么一句话说的好,培训是给员工最好的福利。在这呢感谢之余我想希望以后公司能够创造更多这样的培训机会,让更多的人都能够享受这种福利,继而更好地在自己的工作岗位上干好自己的工作,让更多的员工有这种成长的机会,相信员工成长了,那我们的企业也会随之成长,随之发展壮大。
  二、几点收获
  1、培训方式比较新颖
  刚接到培训通知的时候,我想可能又是跟之前一样,准备一些学习资料,然后到那照本宣科的读一遍,不外乎在象征性的讨论一下就完事了。但是看到培训计划我就知道了这次的培训跟以往的不一样了。果然不出所料,第一天晚上当主持人宣布培训开始,集团公司张卫副总经理做完开训动员以后,紧接着紧张刺激的室内素质拓展就开始了。刚开始是划分小组,我们公司加我总共派了四位学员参加,原本想我们四个分到一个小队里,没曾想把我们四个都分开了,四个队一个队一人。每个队都由各个单位的成员组成,里面有男的,有女的、有年龄大的老师傅,也有刚从学校出来的大学生、有管理者也有一线员工。但在这里每个人都是学员。紧接着每个队都选出了自己队的队长,制定了自己队的队名、队呼、队标。我呢也有幸被推举为第二队的队长。在后续的几天中都是由每一个队的队长带领这个队的队员完成一些拓展训练以及讨论交流。
  2、拓展了思维
  记得第一天晚上的室内拓展培训中,教练带着我们大家做了一个实验。当教练拿着一个土豆和一个吸管问我们大家这个吸管能不能插穿土豆时,几乎近三分之二以上的人都认为插不穿,我想这就是大家思维的定式,但是当教练让一个学员亲自做实验时,当吸管插穿土豆的那一刻所有人都觉得很诧异,紧接着教练让我们每个人都试着插了一遍,结果是都插穿了。这个时候教练说,很多时候我们每个人的思维不是被别人禁锢了而是被自己给束缚了,这个世界上没有什么是不可能的,当你遇到一件你觉得不可能完成的事时,先不要过早的下结论,先给自己说我试试看,相信你试了结果肯定是不一样的。还有后面鸡蛋砸石头的讨论也一样都是一种思维的拓展。其实我就在想,很多时候我们在工作中何尝不是被自己的思想枷锁给束缚了,有些事情试着去尝试一下,或者开拓一下思维或许真的有不一样的结果。
  3、挑战了自我,实现了突破
  培训第二天的上午是室外的拓展项目。说实话我以前也做过拓展,对一些高空项目并不陌生。但当我再一次站在十米高的高空向前跨出那一步时,心里或多或少的还是有一些紧张。其实这跟头一天室内的拓展一样也是一种思维的拓展,认为自己跨不过去,其实是一种心里障碍。当底下的队友为自己加油鼓劲时,当自己把思想枷锁给挣破以后勇敢的跨过去以后,其实发现原来是很轻松的可以完成的。那么我之前做过为什么现在做的时候还是有点紧张?我想了一下,其实人每个阶段都需要不断的挑战自我,突破自我,这样才能不断的充实自我,提高自我。
  4、团队建设的重要性
  在拓展训练中最后一天下午有两个团队拓展的项目,在这两个项目中我有幸被推举为咱们集团公司这个培训团队的队长,刚开始我还有点觉得自己不太胜任,但是又一想,大家既然推举我为队长,那是对我的充分信任,认为我有这个能力带领大家完成这次团队拓展的项目。我因该勇敢的把这个担子挑起来。就这样,在我的带领下,在所有队员的共同努力下,电网项目在经过两次失败的教训下终于在第三次圆满的按时完成。毕业墙项目也是在失败两次后最后一次以十分二十三秒的时间里翻越了42人。这也是该培训公司历届培训中同等人数中用事最短的。当最后一个人翻过4米3高的毕业墙后,所有人都抑制不住心里的那份激动高兴地呐喊着,鼓掌相互拥抱来庆贺胜利。说到这里,我想大家就会问我,为什么两个集体拓张的项目都是失败了两次才成功?我想说这就是团队拓展的意义所在,因为刚开始大家对团队这个概念还不当回事事,还没有融入到这个团队里。当第一次拓展开始时,好多人还没把这个当回事,觉得跟自己没关系,觉得很好玩。所以第一次失败了。当失败了教练说要以20个俯卧撑的代价换回一次重来的机会,就证明雪峰科技的团队没有能力完成这个项目。在这种激将下所有人都重视起来了,都积极参与进来了。但还是失败了,为什么?就是因为在完成这个项目时所有人都按照自己的意愿、想法去做,没有按照队长安排的去完成,导致很混乱,一些纪律没有去遵守所以又失败了。当教练又一次宣布失败,所有人将面临此次拓展训练毕不了业的情况时,才明白这就是团队,不管你自己有多优秀,那只是你自己代表不了团队。所以大家才按照教练的要求,队长的安排去做。最终以优异的成绩完成了所有项目,得到了培训公司的肯定。其实我想说这些项目经过两次的失败第三次才成功是必然的,因为团队的建设不是那么一帆风顺的,它需要每个人都要融入到这个团队里,需要一个带领大家去建设这个团队的决策者,当然更需要一帮团结协作、勇于牺牲自我而成全大我、严格执行团队决策纪律的执行者。它需要一个过程,更需要一个目标的激励。
  5、交流中学习,交流中提高
  其实,不管是头两天的素质拓展,还是后面室内的理论培训,都是一个交流、学习的过程。特别是后面几天的理论培训以及参观交流,从最基础的我们这个行业的产品的品种介绍、产品研发、产品质量以及安全方面、企业内控等一系列的培训内容中,大家的交流课堂上的互动,课后的讨论,都使的大家对各单位有一个新的认识,对一些共识的问题大家都能够找到切入点,特别是产品质量的问题,这是一个关乎企业发展的头等大事,大家都就此问题发表了自己的观点和看法,以及建议、意见。我也就代表恒基公司就产品运输前以及运输过程中的包装问题谈了自己的建议,受到了集团公司领导的高度重视。当然做为我们这样一个运输企业,我们也有自己的产品,那就是服务。如何安全及时的货物送到客户库房,并且树立公司的自身形象,这是我们公司提高产品质量的目标。
  6、企业文化的建设
  培训的最后一堂室内课是李宝社书记给大家上的企业文化课,使我感触很深,一个企业发展壮大,必定有自己的企业文化,员工熟知自己公司的企业文化继而有一种归属感。其实,当我们选择了一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓"道不同,不足与谋",如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。
  此次培训虽然很短暂,但确实使我受益匪浅。学到东西的同时,更重要的是教会了我如何运用所学到的东西。我将用此次培训为契机,把培训的成果转化到实际的工作中。用实际行动带动身边的每一个人,为公司的长远发展贡献自己的力量。
  培训交流的心得体会二
  XX年xx月xx日至xx月xx日,根据公司安排,我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分荣幸,同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
  这次培训,先后进行了素质拓展,《炸药相关知识》、《班组管理》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流,参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、两个班组建设等等。培训期间,我的感受很多,收获也很大,从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。
  一、素质拓展培训
  素质拓展培训分为室内和室外拓展,室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功,不要急着下结论,不试过怎么知道就一定不行,我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度,往往就是经验使我们错失了很多改变的机会,很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功,我们只要有思路有想法,完全可以试一试,只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大,很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大,但成员的素质和心态也很重要,只有团队每个成员都不断完善自己,勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出,才能成就一个高素质的团队,才能解决难题、成就自己。
  二、专业知识理论方面
  通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习,使我对已知的专业只是更加熟练,同时了解了企业电子的发展过程及设计原理,也促使我考虑了更多的问题:
  (1)通过炸药等相关知识的学习,我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型:乳化炸药和铵油炸药,根据作功能力的比对,铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药,而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药,从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药,这样较为节省成本,根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药,所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。
  (2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药,实际敏化温度也要达到40-60℃,这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现,致使爆破成本增加,建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化炸药,此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本,根据行业发展趋势来看,未来必然会出现这种混装炸药,如果能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。
  (3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相,此类复合油相价格较高,致使公司生产成本增加,根据几个厂家的复合油相试验结果,我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相,降低生产成本。
  三、企业文化方面
  根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片,是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话,它是我们行动的指南,我们过去一直在遵循着这些指南行动,它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性,或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事,那不重要,但我认为这很重要,员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率,一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要,特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。
  四、参观学习方面
  学习期间,我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化。对此,我只能说:"科技进步就是生产力这句话简直说的太对了".尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的,但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率,尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨,包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备,其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷,包装速度快,故障率低。在参观生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性,理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线,事业部加装了液铵储罐,降低了成本、提高了生产效率,工人劳动强度也减少了,我认为根据各公司实际情况,综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料,降低生产成本。
  最后,建议多推广此类培训,特别是素质拓展培训,增加团队协作能力及转变固有的思维方式,培养出越来越多的创新性人才,为企业的发展增加助力。

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