[财务面试专业问题]财务面试问题及答案

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财务面试问题及答案篇1:会计面试题库及答案

　　很多考生进入面试之后会有短暂的雀跃，而后便是无限的惆怅。因为面试更为侧重测查大家的临场应变能力和综合素质，而这恰恰是很多考生望而却步的短板。下面是小编整理的会计面试题库及答案，欢迎来参考！
　　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自的工作任务是什么?分别充当了一个怎样的角色?
　　a：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监负责战略;财务人员做基础的大部分工作，财务主管做主要的部分工作，财务经理做重要的几个方面的工作，财务总监做重点的几件工作;他们的角色是：财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。(大概回答要点是这样，可以结合自己的想法谈一谈具体的)
　　2、你是如何看待成本控制的?
　　a：成本控制是企业内部控制的重要组成部分。对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无需赘述，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
　　问题1：你为什么想离开目前的职务?
　　a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　问题2：你对我们公司了解有多少?
　　a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
　　c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
　　a.公司的远景及产品竞争力。
　　b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　d.合理的待遇及主管的管理风格。
　　解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　问题4：为什么我们应该录取你?
　　a.因为我深信我比别人都优秀。
　　b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
　　a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
　　解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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财务面试问题及答案篇2:集团财务面试笔试试题

　　导语：现在无论做什么工作笔试面试是一个很常见的问题啦，那一般集团财务面试笔试会出什么试题呢？下面小编整理了一系列集团财务面试笔试试题，仅供参考！
　　集团财务面试笔试试题
　　一、基础题
　　1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。
　　2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
　　3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
　　4. 你认为你在工作中的成就是什么?
　　5. 在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
　　6. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
　　7. 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
　　8. 你在工作中有什么收获和体会?
　　二、工作动机与期望
　　1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
　　2. 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
　　3. 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?
　　4. 你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?
　　5. 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?
　　6. 你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
　　7. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?
　　8. 你喜欢什么样的领导与同事?
　　9. 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?
　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?
　　三、事业进取心与自信心
　　1. 你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
　　2. 你对现状满意吗?为什么?
　　3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
　　4. 你有向领导提合理化建议的经历吗?
　　5. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
　　6. 你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
　　7. 你认为这次面试你能通过吗?
　　8. 你对自己在工作中有什么要求?
　　9. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?
　　10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?
　　四、工作态度
　　1. 你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
　　2. 你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
　　3. 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
　　4. 对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
　　5. 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?
　　6. 除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
　　7. 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
　　8. 你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
　　9. 你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献?
　　五、分析判断力
　　1. 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?
　　2. 你认为怎样适应从学校到社会的转变?
　　3. 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
　　4. 你认为如何解决中国的下岗待业问题?
　　5. 你认为成功的关键是什么?
　　6. 你认为自己适合做什么样的工作?
　　7. 案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?
　　8. 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生堕落。对这句话你怎样理解?
　　9. 案例3：请你谈谈近年来走撕贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么?
　　六、自知与自控
　　1. 你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?
　　2. 你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
　　3. 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?
　　4. 你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?
　　5. 领导与同事批评你时，你如何对待?
　　6. 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
　　7. 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?
　　8. 最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?
　　9. 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?
　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?
　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?
　　七、应变能力
　　1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
　　2. 如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
　　3. 案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?
　　4. 案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?
　　5. 案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?
　　6. 案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?
　　7. 案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?
　　8. 请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
　　9. 请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
　　八、组织协调与人际关系
　　1. 你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?
　　2. 你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?
　　3. 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?
　　4. 你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?
　　5. 你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?
　　6. 你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?
　　7. 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?
　　8. 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?
　　9. 你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?
　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?
　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?
　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?
　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?
　　14.你在单位里的朋友多吗?
　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?
　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?
　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?
　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?
　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?
　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?
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财务面试问题及答案篇3:管理人员面试题及答案

　　对面试题的回答情况会影响管理人员的面试成败。下面是由小编分享的管理人员面试题及答案，希望对你有用。
　　管理人员面试题及答案
　　1、您认为“管理”究竟是什么?(测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。)
　　2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?(在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试 应聘者对原单位在管理方面的理解程度。)
　　3、您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?(优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。
　　4、您认为作为经理最困难的是什么?(“报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会
　　应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 “让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。
　　“调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。 也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。)
　　5、您如何控制和减少风险?(首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方 面、是否对其他总是有影响等。)
　　6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?(首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答 的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。)
　　7、您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?(招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否 与本单位的工作最接近。)
　　8、您通常怎样制定和监控一项大型的计划?(注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经 费等各个方面综合考虑分析。)
　　9、您怎样处理与其他部门之间的矛盾?(没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。)
　　10、请您简单地谈谈您周围比较典型的 管理案例。(考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。)
　　11、您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么?(一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是经验教训; 一无所获的人将来仍旧可能一无所获。)
　　12、您通常是如何处理……问题的?(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出)(考察应聘者的应变能力及理解 问题的深入性。)
　　13、您是否有过管理下属的经验?您的直接下属有多少?(有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。)
　　14、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员?(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)
　　15、您是如何调动员工的工作积极性的?(了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧，以及是否具备领导或负责任的能力。)
　　16、您是如何监督和支持下属员工开展工作的?(测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度，以及所运用的管理手段。而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。)
　　17、您在工作中是如何对下属进行授权的?(考察应聘者的管理风格。)
　　管理人员面试内容
　　1、仪表风度
　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
　　2、专业知识
　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
　　3、工作实践经验
　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
　　4、口头表达能力
　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
　　5、综合分析能力
　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
　　6、反应能力与应变能力
　　主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
　　7、人际交往能力
　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
　　8、自我控制能力与情绪稳定性
　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
　　9、工作态度
　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
　　10、上进心、进取心
　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
　　11、求职动机
　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
　　12、业余兴趣与爱好
　　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
　　在管理人员的面试中，面试自我介绍跟回答面试题起着同样重要的作用，下面是学习啦小编为大家精心推荐的管理人员面试自我介绍范文，希望能够对您有所帮助。
　　管理人员面试自我介绍范文
　　我叫王财财，是应届生大学财务管理专业的学生。自我介绍本人诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。大学三年，我不仅学好了财务专业全部课程，而且对财务软件有一定了解。能熟练操作各类办公软件。
　　短短的三年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。同时，除了认真学习课堂知识，今年考取了会计从业资格证和会计中级电算化证在校期间积极参与文体活动与社会实践。通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为：”天生我材必有用”。
　　一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。
　　虽然，缺乏经验是我最大的不足，但作为应届大学生的我已明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!
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